晒晒您们公司对旷工行为的处理

jasmine078

旷工一次，扣除300元
当月累计旷工3次，可以采取任何处罚措施直至开除

郭小羿

我们也比较宽松，除非太过分直接开除，其他的只要态度好，事中打过招呼，事后补个假条就可以了

wushijun

我公司对员工还是人性化的，迟到、旷工等相关违规不会罚款，但达到一定程度就会解除合同。
连续旷工三天按自动离职处理，一月内回来办理相关手续还是可以给你工资的。

菜菜2008

7.1下列行为视为旷工：
7.1.1无故缺勤一个小时（含）以上。
7.1.2请假未获批准不来上班或弄虚作假请病假。
7.1.3无正当理由而不服从工作分配，擅离工作岗位。
7.2 公司将视旷工程度给予相应处理：
7.2.1旷工不满半天以半天计，超过半天以一天计。
7.2.2旷工半天扣一天工资，旷工一天扣二天工资，以此类推。
7.2.3月累计旷工达2天的，年终计奖时取消所对应的当月奖。
7.2.4月连续旷工达5天或年累计旷工达6天的，视为严重违纪行为，取消年终奖。
7.2.5有旷工行为的员工不能参加当年度优秀评选活动


这是我司旷工的相关条款

subway_jj

旷工按照旷工期间基本工资的2倍考核。无故不连续旷工4天以上6天以下者扣除当月的全部工资和各项补贴；无故旷工连续3天者和无故不连续旷工6天者，公司可予以解除劳动合同。

shi_shuoyun

我们情况和上面差不多

zhykun

旷工两天解除合同

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

还是要根据劳动法的框架制定公司规章制度～

s80s1b27

有几位家人提到旷工三天视为自动离职，我觉得不妥当，可以直接把这种行为视为严重违反规章制度。另外，对于旷工行为，除了全勤扣发外，还规定了惩处的种类，如警告、小过、大过。然后根据类别扣工资，也就是说扣工资不是因为你旷工，而是因为你违纪了，这样就解决了一事双罚的问题了

天天向前

连续旷工三个工作日解除劳动合同。1小时以上4小时以内算旷工半天，可累加，到一定次数解除合同。