1 2 3 4 56 / 6 页

返回列表

楼主: 常诚

晒晒您们公司对旷工行为的处理

[复制链接]

xixiyq

9 主题	4 听众	1569 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2006-4-3
最后登录: 2013-5-31
积分: 1569
精华: 0
主题: 9
帖子: 274

51楼

发表于 2011-6-21 19:34:09 |只看该作者

我们算是比较人性化的了，简单点说：
1.旷工不计薪，同时给与相应的行政处分；常有旷工两日之后第三日又回来希望上班的。
2.连续无故旷工两日（含）以上者，认定为自动离职，予以开除。
我们已经认定为自动离职后，如果员工又回来要求离职的，办理好离职手续，我们还会结算工资给她。

使用道具举报

candyshy

3 主题	8 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 269 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-11-1
最后登录: 2014-4-7
积分: 11081
精华: 0
主题: 3
帖子: 717

52楼

发表于 2011-6-21 20:06:30 |只看该作者

我工作一年来，没有遇到迟到早退的耶，员工请假出差都是提前申请，如果有特殊情况都是有电话请假的（这种情况少），考勤做起来好轻松...

一定要有认真做事的精神......

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

wangmin041288

0 主题	6 听众	63 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-6-9
最后登录: 2012-9-5
积分: 63
精华: 0
主题: 0
帖子: 12

53楼

发表于 2011-6-23 16:45:23 |只看该作者

旷工一天扣3天工资，连续旷工3天按自动离职处理

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

爱出汗的猫

0 主题	4 听众	1651 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2010-2-24
最后登录: 2013-9-29
积分: 1651
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

54楼

发表于 2011-6-25 16:10:40 |只看该作者

楼主举的例子规定很细啊，大多数公司的规定都差不多。

使用道具举报

飞翔2000

2 主题	4 听众	3421 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2003-12-14
最后登录: 2012-1-19
积分: 3421
精华: 0
主题: 2
帖子: 401

55楼

发表于 2011-6-25 18:26:41 |只看该作者

旷工一天扣除3天基本工资，连续旷工3天或以上的作自动离职处理，工资作为员工福利以及公司的相应损失费用

使用道具举报

我灰姑娘

4 主题	4 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-3-19
最后登录: 2013-1-7
积分: 16685
精华: 0
主题: 4
帖子: 359

56楼

发表于 2011-6-30 08:27:28 |只看该作者

原来大部份公司对旷工的处理也都大同小异了，都差不多。原来我还以为我们的规定太离谱了，每月连续旷工3天以上或累计旷工5天以上者，作为自动离职处理，放弃追讨工资的一切权利。
不过，这样的规定，如果员工去到劳动仲裁去申请的话，我们作为企业的会很被动。近段时间，我也正在完善这方面的规章制度。
本帖最后由我灰姑娘于 2011-6-30 08:29 编辑

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报