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楼主: sljpn

[求助] 面试人力资源总监的一个问题，看似简单，如何回答？

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AN_A_A

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贡士

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11楼

发表于 2011-6-20 10:19:22 |只看该作者

这个问题怎么好多年前就看过了呢？？？现在还在用？主要切入点就是在战略的高度来讲，肯定要联系企业的自身情况，这个必须的。将HR的愿景讲一讲，把新的理念导入给老总就可以了。

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aq986

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12楼

发表于 2011-6-20 11:02:48 |只看该作者

HRD是主导战略层面，主要控大局，HRM是执行者角色。

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lindatangwh

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解元

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13楼

发表于 2011-6-20 12:39:04 |只看该作者

HRD相当于企业的战略伙伴，是高层的成员，及指导HR部门对战略进行分解实现；HRM是中层，负责HR全盘的执行。

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烟雨听雨轩

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14楼

发表于 2011-6-20 13:18:34 |只看该作者

决策层与执行层的区别..

伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...

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hele_lv

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15楼

发表于 2011-6-20 13:48:37 |只看该作者

HRD和HRM是有区别的，即使有很多单位没有设置HRD这个职位，但实质上HRD层面更偏重战略层面，怎么样将公司的战略转化成HR执行，也要更多的考虑公司的整体战略并了解公司的核心业务，掌控高层的能力要求也更强。HRM更多是的偏重执行层面和HR技能。

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一叶碧云

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16楼

发表于 2011-6-20 20:50:56 |只看该作者

前者是负责HR战略层级的
后者是负责HR战术层级的……

信任、责任、重任、感恩……

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李利琳

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17楼

发表于 2011-6-21 15:37:56 |只看该作者

大点的企业叫总监，小的叫经理。其中当然有事务性和发展性的差别。

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luyifei26

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18楼

发表于 2011-6-21 15:54:31 |只看该作者

以前也有点区分模糊，谢谢各位的分享

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windysos

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19楼

发表于 2011-7-11 10:24:53 |只看该作者

路过了。。。

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HR小流氓

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书生

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20楼

发表于 2011-7-11 11:01:34 |只看该作者

看看是啥难题

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