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楼主: sljpn

[求助] 面试人力资源总监的一个问题，看似简单，如何回答？

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qiumr888

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秀才

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21楼

发表于 2011-7-11 18:06:13 |只看该作者

看看

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zfxxing01

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秀才

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22楼

发表于 2011-9-9 16:18:07 |只看该作者

无论是人力资源总监还是人力资源经理都是做人力资源管理的，但是我认为人力资源经理偏重的是人力资源管理这个名称的前部分人力管理，而人力资源总监关注的应该是后面部分资源管理。

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海之粟

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23楼

发表于 2011-9-10 15:15:00 |只看该作者

这个是相对的，没有标准答案；对方可能更看重应聘者对此问题的分析与思路，也即对人力资源管理的理解。

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wangjianhr

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解元

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24楼

发表于 2011-9-11 22:31:25 |只看该作者

企业不同，对HRM和HRD的定位也不同，当两者出现在一个企业的时候，一个为正一个为辅。一个为战略的思考着，一个是参谋和执行者。

HRD更多的是规划和工程的把控，HRM则更多的是参与规划和100%的执行。

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解元

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25楼

发表于 2011-9-13 16:38:02 |只看该作者

我怎么没被问到这样的问题。
要看公司的组织架构，HR的架构是什么样的
如果一个公司的架构是HRD下面只有一个HRM
我建议不要去这个公司做HRM，原因就不用说太多了
如果HRD下面有好多HRM，那就是个人分管的模块或者范围不同，这样做HRM还行

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Jiessie.Xu

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26楼

发表于 2011-9-14 13:13:29 |只看该作者

上面回答的都很全面了，我就不多说啦。

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zzdlhr

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27楼

发表于 2011-9-14 13:26:25 |只看该作者

HRD-战略层，HRM-战术层。

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hr163mail

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28楼

发表于 2011-9-19 10:20:00 |只看该作者

战略和战术。

问题是，企业里，那部分算战略，哪部分算战术啊。

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brainbow123

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29楼

发表于 2011-9-19 14:57:45 |只看该作者

不同公司对人力资源的定位不同.

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lyyz_v8

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30楼

发表于 2011-9-19 16:38:02 |只看该作者

公司所处阶段的不同对人员定位也是不一样的

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