怎么才算真正的进入到人资行业中？？？

cielle

做HR有几年了，所有的模块都沾过边，可是最近越来越迷惑，感觉自己从未真正进入这个行业中，跟企业、氛围和自身都有关吧，明明知道这不能急于求成，需要积淀，可是还是困惑。这条路很好走，也很难走。

李媛

其实我心里明白，刚进来还没入门，知道很多东西要掌握，我现在就是在为招聘打杂，还是学习到了东西的，只要自己用心去学，用心去发掘，就能进去，相信自己

乐天小熊

不知道哪儿看过一段话，大致意思是这样的：小公司的HR：打杂、办保险、发工资。稍好一点公司的HR：注重绩效管理、培训。大公司的HR：负责公司战略、规划。其实企业对人力资源的重视程度也跟你的工作内容有很大关系，上面有朋友说得很对，基础很重要，但是在一个什么样的公司干HR这个职位绝对对的职业发展有影响。
试想你在一个人员流动极大的公司忙着招聘、入职、离职天天焦头烂额，跟在一个员工满意度甚高人员流动小的企业天天思考怎么去激励员工、怎么去为员工创造更大的满意度的地方相比，哪个更让你舒服？所以说有的事情不是我们不努力的原因造成的，干好自己的本职工作，拓展自己的知识面，等待机会，祝你成功！

芋儿

回复 1楼 zyclarence 的帖子
个人感觉只有当你不会选择其它职业时，就算真正进入人资这行了。

   

醉雨阳光

回复 14楼 芋儿 的帖子


    这句很精辟

boyee

调整好自己的心态，做人力资源管理这个行业，自我的情绪控制能力非常重要。敢于创新，实践找方法，进步就会非常快

cqzyhr

谁双敢说他进入了某一个行业老呀！没有几年功底。。。。那就是瞎说

豫联中山

入行容易，深入、专业、推行专业难，高层次的更难

efsek

谢谢楼主啦~~~~












寿命预测

huyuhhr

要我觉得是 首先该如何定位自己 如果自己都把自己定位成为永远打杂背黑锅 那如何让别人尊重你的职位 尊重HR
其次要给自己制定合理规划 多跟行业内人士在一起探讨
最后对企业发展要有自己的看法和想法 并提出来