如何进行结构化面试

小昳

结构化面试模式 致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。 因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种情形。请跳过不适用的项目，加入对特定职位适用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。 一、 工作兴趣 4 z( i+ {' l R8 R% X姓名 申请职位 ; v0 ~9 }! t/ ~+ {% f你认为工作（职位）包含什么职责？ * e! _5 a5 l7 ?# Z, r" A你为什么申请这一工作（职位）？ 2 p& o& I$ [, C你具有哪些工作的资格条件？ - i. a) u, B* ?* X( W5 j你的工资要求是多少？ 5 H& k: y7 w: {- {5 f# H( G4 n$ v你对我们公司有哪些了解？ . r" ^, E8 ~; Q$ K你为什么要为我们工作？ ! g$ q3 O+ E4 C* f二、 当前工作状况 你现在有工作吗？ 是 否。如果否，你失业多久了？ 你为什么失业？ 如果你在工作，为什么申请本职位？ [7 i: y6 U1 s! v& O$ u" L/ g你什么时候能开始和我们一起工作？ 三、 工作经历 1 ]+ e. v6 g+ v（从求职者的当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。依据求职者的年龄，至少追溯12年，服役也视为工作） 0 t, I9 H$ a0 ` D8 g G当前/最后雇主 地址 ; o \$ ]' w/ Y7 J# f" \就业日期：从 到 当前/最后工作名称： 你的职责是什么？ / p6 D d3 N) m4 I: u( t你是否在该公司中一直从事同样的工作？ 是 否 ! j7 i4 G+ |7 m5 P& W; Q如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任 1 S0 s! M) L8 ^1 W ?你的起薪是多少？ 你现在的收入是多少？ 评 语 你最后或当前主管的姓名： + G2 a; k3 t7 o3 B# d. h对于那份工作你最喜欢的是什么方面？ 你最不喜欢的是什么方面？ * l: x8 t, Z. R$ B; Q r6 \你为什么要离开？ 你为什么要立即离开？ 主试者评语或观察 7 l; ^8 a3 {3 ~ h! i; E% p& M在你从事最后一项工作前你做什么？ 你在哪里工作？ $ X$ E6 X- S/ M: I# N7 [地点 工作名称 7 j% O5 |1 N! ~2 O& Q0 m; a( A' |职责 ; [ K) ]" ]" _你在该公司一直从事同一工作吗？ 是 否 如果不是，请描述你所从事的工作、时间及每一项工作担负的责任： 3 A; x/ _3 ^, o) U2 R* } 8 W) H+ Z' ~3 I) [. x你的起薪是多少？ 你离开时的工资是多少？ . [1 a5 e4 p% O你最后的主管者的名字 ! [, }8 D/ C; F# c: K我们可以和公司联系吗？ 是 否 你最喜欢在什么地方工作？ 你为什么离开现职？ 你考虑过在其他公司工作吗？ 主试者：如果各就业时期之间有间隔，应当向求职者询问间隔问题 . k- ^ G$ G0 k8 {; b. |3 ?- r8 p主试者评语和观察 在那家公司工作前你做什么？ " b- Z! \% t! `你有什么其他的工作经历？简要地进行说明并解释每一工作的一般职责： 0 R) H; L. ^) ~ * V) b/ u) ?6 y( W在过去五年里，你是否曾经失业？ 是 否，为寻找工作你做了什么努力？ ) Z0 V- j: {$ G g你具有其他能帮助你胜任本职位的经历和培训吗？解释你在什么地方和怎样获取这一经历或培训的。 2 }. A- H" X6 X0 G0 a四、 教育背景 你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练？ 说明你接受的任何正规教育（如果相关，主试者可用技术培训代替） 5 ] J+ w9 H0 N 7 _* p* C9 }0 I$ F: G2 o+ C五、 业余活动 0 H$ U8 t" Y- v5 L1 K' d# J业余时间你做些什么？ 兼职工作 竞技运动 " w- y* o. o9 k2 V o娱乐活动 俱乐部 其他 请说明 : k' u% Q6 F5 w5 E' N0 |- |六、 主试者的特别问题 5 h6 U- }0 U+ t1 c9 I: n9 e主试者：补充面试中提出的其他问题，留出空间用于作答 七、 个人问题 + d: Q5 F" [9 V3 c! k你愿意迁至新地方吗？ 是 否 # J [0 {8 l. ] d4 [你愿意出差吗？ 是 否 * q7 L1 D! H4 x) c3 @5 y你愿意出差的最长时间是多少？ 你能够加班吗？ 你怎样看待周末上班？ 7 T7 A: ? y# J+ K. X自我评价 . A5 p8 {9 b9 V你认为你的优点是什么？ 你认为你的缺点是什么？ / ]$ p M3 f; L7 ?1 i主试者：比较求职者的回答和求职者申请表提供的信息。澄清任何不一致的地方 在求职者离开前，若主试者尚未提供关于组织和职位空缺的基本信息，主试者应当予以提供。求职者应当得到关于工作地点、工作时数、工资或薪金、报酬类型，以及其他会影响求职者对工作兴趣的信息 a# C# |' @2 Q* j( O+ ^八、 主试者的印象 对每一特征按1—4级来评定，1是最高评定；4是最低评定 1 2 3 4 评 语 5 S# L9 u, Z5 _: s+ V个人特征 个人外貌 举止、姿态 讲话 / Z; _: W2 t/ M5 Y8 c. O与主试者的合作 工作的关联特征 # f2 B% M/ K) ]" `8 r8 n9 w4 _. G工作经历 工作知识 人际关系 * R2 I5 _# D) r1 f0 V, S. [ 九、 总体评定 1 2 3 4 5 很好 平均以上 平均 勉强 不令人满意 " q( i& `5 z1 s( y （很合格） （合格） （仅合格） ! ~; P ^6 ?' L0 u6 }; t+ o评语 7 Y3 z7 V O# u( O. g& i 主试者

英雄无敌

不错。

英雄无敌

可以学习学习。

英雄无敌

谢谢。

闵文

可以借鉴

水莲居

工具栏中有更详细的

wangzhichao

这叫什么结构化面试啊?结构化的原意不是这样的

安童

可以学习学习:Z " ?; e: n% |6 v: y% V3 ^( P + a& w; Y6 S8 {$ i[url]www.sbcs.com.cn[/url]

slothsman

DDDDDDDDDDDDDDDDDD

物是，人非

学习了 谢谢分享