如何进行结构化面试

小昳

结构化面试模式 致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。 $ e9 n* b7 k `( j& e因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种情形。请跳过不适用的项目，加入对特定职位适用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。 ; J( ?- p9 r- \- n/ R一、 工作兴趣 j0 s g% X" U' n2 i( L4 }姓名 申请职位 % `, b9 g. T" r6 l& P) z你认为工作（职位）包含什么职责？ 0 v+ O5 S2 f2 I7 L5 x你为什么申请这一工作（职位）？ 你具有哪些工作的资格条件？ 3 e+ E+ }; |( l: w& i你的工资要求是多少？ 你对我们公司有哪些了解？ 4 @! w4 E, E; ~9 E+ j" c" I你为什么要为我们工作？ 二、 当前工作状况 你现在有工作吗？ 是 否。如果否，你失业多久了？ 你为什么失业？ 如果你在工作，为什么申请本职位？ 你什么时候能开始和我们一起工作？ 三、 工作经历 （从求职者的当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。依据求职者的年龄，至少追溯12年，服役也视为工作） ; B# [" p% z; i9 S% j; ]当前/最后雇主 地址 1 W, _$ u3 D3 }. |& c; i. g# e; s就业日期：从 到 1 g3 x9 U/ a W当前/最后工作名称： 1 ^: _( G8 O- i; r+ [; H' @& V你的职责是什么？ 你是否在该公司中一直从事同样的工作？ 是 否 如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任 6 m* |! ~) ]9 D5 ` ]你的起薪是多少？ 你现在的收入是多少？ * X* t$ C) X: g评 语 $ g2 n& P1 w, R% y6 d你最后或当前主管的姓名： 3 S3 J( x5 T. \7 o3 H对于那份工作你最喜欢的是什么方面？ 你最不喜欢的是什么方面？ 你为什么要离开？ 2 P' v4 L0 v0 f2 D% z/ r0 J你为什么要立即离开？ 主试者评语或观察 在你从事最后一项工作前你做什么？ 你在哪里工作？ 地点 工作名称 - D7 @% B3 G. W5 m3 [2 v0 _. g职责 7 H6 ~' [/ N Y2 O, T0 R你在该公司一直从事同一工作吗？ 是 否 & z. O6 [! X7 J如果不是，请描述你所从事的工作、时间及每一项工作担负的责任： ( T$ S) W/ w8 Y" q, A7 W * j Z5 T2 ]6 e- c& v你的起薪是多少？ 你离开时的工资是多少？ 你最后的主管者的名字 8 b3 t% S. \ v; q1 x我们可以和公司联系吗？ 是 否 你最喜欢在什么地方工作？ ( n& d, C7 V$ {% W你为什么离开现职？ 2 Q+ r: s8 j! F你考虑过在其他公司工作吗？ 主试者：如果各就业时期之间有间隔，应当向求职者询问间隔问题 ; W# o4 H7 H, E& G Z n0 |主试者评语和观察 $ p# e9 {* h+ E* D( _: O$ M: g, {5 ^在那家公司工作前你做什么？ & {2 x$ U. m x5 v& l5 l你有什么其他的工作经历？简要地进行说明并解释每一工作的一般职责： 在过去五年里，你是否曾经失业？ 是 否，为寻找工作你做了什么努力？ 7 v$ F( c b. G/ [ 你具有其他能帮助你胜任本职位的经历和培训吗？解释你在什么地方和怎样获取这一经历或培训的。 9 @/ l, ]& x$ W1 [( ]/ k' [ 6 ?, R- D, H) c: j四、 教育背景 ! B2 \- B, e" r- ~7 F* D2 f你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练？ ; m, {$ c1 w8 V" k: s说明你接受的任何正规教育（如果相关，主试者可用技术培训代替） 五、 业余活动 0 ^8 Y; A/ t: m) c3 D& m业余时间你做些什么？ 兼职工作 竞技运动 娱乐活动 俱乐部 其他 % P! _0 v5 ~) B, t! w4 Y" k请说明 六、 主试者的特别问题 主试者：补充面试中提出的其他问题，留出空间用于作答 , e6 J, ^! `& v1 L七、 个人问题 7 ] j {1 n6 ^! |( v0 m# {- o. v你愿意迁至新地方吗？ 是 否 / o) _ J5 P9 h* z你愿意出差吗？ 是 否 0 A6 R5 L* c! n$ r! h7 r你愿意出差的最长时间是多少？ 你能够加班吗？ 你怎样看待周末上班？ * c1 ~! h" r" [7 X自我评价 ! _ ]8 h) x) W3 j你认为你的优点是什么？ 你认为你的缺点是什么？ \$ b7 j/ ? X a; M主试者：比较求职者的回答和求职者申请表提供的信息。澄清任何不一致的地方 u, `% X! X! z1 Y 在求职者离开前，若主试者尚未提供关于组织和职位空缺的基本信息，主试者应当予以提供。求职者应当得到关于工作地点、工作时数、工资或薪金、报酬类型，以及其他会影响求职者对工作兴趣的信息 八、 主试者的印象 5 `6 Y( `$ L$ P, d对每一特征按1—4级来评定，1是最高评定；4是最低评定 1 2 3 4 评 语 个人特征 ( D+ M9 |1 R% C6 p+ ^ m! [+ _个人外貌 举止、姿态 & e; @/ i8 Y. }# F8 O1 d讲话 ( v: o' E. }. B与主试者的合作 3 {; S* X' P& }工作的关联特征 $ N# k e5 Q* D工作经历 : i% w# M& e6 |/ S% m" T. [工作知识 : v$ g+ X! l2 @5 G2 H) L6 Z人际关系 . I; G; r0 b& s九、 总体评定 1 2 3 4 5 8 F: N! W* T8 W- O) I; n: Q, y P 很好 平均以上 平均 勉强 不令人满意 7 x$ R* Q# q3 w6 X6 i8 Q, R6 P8 z （很合格） （合格） （仅合格） ; K4 @# d/ t5 M# z$ @" } $ [+ }( E+ t6 x: D' D/ V评语 主试者

英雄无敌

不错。

英雄无敌

可以学习学习。

英雄无敌

谢谢。

闵文

可以借鉴

水莲居

工具栏中有更详细的

wangzhichao

这叫什么结构化面试啊?结构化的原意不是这样的

安童

可以学习学习:Z 3 n/ w$ E6 \6 i) I2 z! q - J6 ]4 t! E9 l0 @8 B a4 p* j 3 n9 r7 x( v r }& E% R' Y# b. ~[url]www.sbcs.com.cn[/url]

slothsman

DDDDDDDDDDDDDDDDDD

物是，人非

学习了 谢谢分享