员工看病不想自己出钱该怎么办？

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

又长见识了，还有这样的员工，如果她说生病要求她提供病假证明，如不能提供直接要求她回岗工作，不知你们公 ...
迷茫中前行 发表于 2011-6-21 17:08

9 G" V/ I8 C2 i* H: d+ y8 G确实是个办法～

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

我认为对付这种人首先要断了她可以沾社会主义光的念头，给她讲清楚，首先她不符合公司垫付医疗费的范围，其 ...
" v' b% u& _- I+ p0 j! k思绪如风 发表于 2011-6-21 16:36

9 B7 \$ g( ~/ q; e' o

' I8 ]' R) @* n9 R0 i: f没用呢`就哭～好像公司欺负她了一样～
9 n- k0 s1 t  r. j; Q% V

过往行者

回复 18楼 思绪如风 的帖子
- ]: L0 D! g& h7 m9 N
/ S! S- s9 [9 i是的。很对。
   

过往行者

回复 22楼 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 的帖子
! z# X* M9 Y1 c; N
哭也不要心软。告诉她这样哭闹影响公司的正常秩序，公司就报警吧。   

小差火

不是职业病的话，不需要理他！
/ G" c- n- `. c5 I6 Z另医疗期到期了的话，按照法定标准给他经济补偿金和医疗补助金就OK！
& Y' t% ]+ E" y% b1 L4 h其他的话，没有！尽快在法律标准之内干掉这种人，一分钱都不要多给，也不要少给，不然会有人效仿的！

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

不是职业病的话，不需要理他！
另医疗期到期了的话，按照法定标准给他经济补偿金和医疗补助金就OK！
其他的 ...
4 I+ f3 S% E. T% p, l5 \小差火 发表于 2011-6-24 11:31

cy4567

员工入职没有要求体检吗？
5 y; r6 g+ m' b+ r4 A, q8 ]这个病并不是职业病，还是好处理一些。
1、要求员工提供医疗休假证明；
2、医疗期满后，可以以不胜任原岗位工作，解除劳动合同；或者按照当地法律法规，给予一定劳动补偿；
3、公司范围内公告，不允许此人进入公司，当然最好能协商解决。