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楼主: 邹慧儿
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员工的困惑

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发表于 2003-12-6 14:19:00 |只看该作者

坚持一下

遇到这种情况一般人的心里都会很不舒服,不过我觉得自己有水平的话,无论去到哪里都会做得好.走自己的路,只要做到问心无愧就行了.如果实在是受不了的话,那就走吧!不要浪费自己的宝贵时间和青春!
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发表于 2003-12-7 11:24:00 |只看该作者

理解

应按情况来看啊。; y6 T9 J. k$ X. c/ L, m& I 一如果这份对自己很重要啊。就可以找自己的主管来好好谈谈啊。: I% k, c, H2 ~% G# k5 l 二要是这份工作并不重要,可以换一个工作啊。 2 b' A+ v6 K! b7 }2 B5 u% T2 l三就是。自己做事要有分寸,要让自己的领导有优越感啊。 ( U1 {. E/ s: q' _4 y1 h
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发表于 2003-12-7 22:27:00 |只看该作者

相互作用

工作中同事关系出现小摩擦, 1 u# C/ x$ v3 l3 e就好象是力的相互作用。 . y1 t) M0 }$ g& U! v; n1 A- I若能退一步看问题, ' h# P) [) ]5 k4 C1 J可能问题也就不成其问题了!
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maky    

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发表于 2003-12-7 23:21:00 |只看该作者

倒霉

态度上要尊敬自己的领导,但是也不要做奴才,不行拉倒
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发表于 2003-12-8 09:27:00 |只看该作者

byebye

简单的说:另谋高就。
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发表于 2003-12-8 13:24:00 |只看该作者

走人

象这样上司真是不可就要
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发表于 2003-12-8 16:34:00 |只看该作者

他肯定有他的长处

否则他不会成为你的上级,你首先要相信公司的眼光。如果你不相信,你应该知道自己怎样选择!
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发表于 2003-12-8 16:59:00 |只看该作者

沟通

双方需要沟通
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发表于 2003-12-9 10:41:00 |只看该作者

深有感处

我和你真的很有同感,而且也很相似,我的上司也是这样一个人,每次都把我们的成果当成他的,然后向总裁缴功,搞得我们现在工作也没劲,总认为做得再好也不是我们的功劳,不过我觉得最好的方法是另谋高就。
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