员工的困惑

镇琳

这样的主管不值得尊重，也没有必要尊重。

我自横刀向她笑

这里是人待的地方吗？

宇海浩纳

怎么样才能有更好的两全其美的办法，真的很难。或许走人是一条出路，但可能会留下不好的名声，至少要走也要走得其所，不要背着什么不好的名声。适当的时候可以向上司暗示他的不足之处。

天地一笑

走人是没含乎的，但最好是先走到公司内其他部门，看着那个猪头上司被人宰杀岂不快哉，但如果没这种可能，索性走人。

落山风

坦坦荡荡做人，踏踏实实做事！做为一个优秀的HR，最重要的能力在于协调与沟通。

同一双子

这种人很会吹牛，做事和为人很差。忍耐一点，别人会发现她的狐狸尾巴的。我的那个主管就是这样走的（到她走我也没见过她的文凭，据她自己说是个名校毕业的，但英语极滥，我也很看不上她，但人却极能混，一幅很上层的样子，值得我们学噢！） 你要不动声色，做好你的工作，等她走。干活的时候机灵点，让她当众出点丑，但不是要让人觉得你是故意的。象那个薪酬方案，要让大家知道是你写的。比如文章中故意稍欠一点，后来装作想起来再加上去，当着主管和老主的面：P。没办法，人在江湖，不能太善良，尤其是这种人。她知道你是有能力的很可能会排挤你，为了她的生存。 如果公司里象Z这种人很吃得开，那就走人吧。不值得太忍耐，除非暂时没处去。

同一双子

是那个W是你的主管噢。挺错姓了。因为我的前主管是Z，而我是W。

同一双子

有关和领导的关系。我个人认为是应该搞好的，但不能太过份。什么让领导有优越感，她已经是领导了，还有什么不优越的？我原来的主管，做事很少，很多时间在打私人电话，我出门办事，她要让我给她带份报纸，她常常出了门去办事却又不在那个办事的地方。当有工作让我做时说：到时到老板处给我请功，但事情办完后我眼看着她到老板那里请功。我写的东西，她就说写的不错，改都不要改。当时要改写员工的英文简历，她一篇未写，都推给我。对老板的时候她就不会提到我的任何成绩了，后来还当着我的面对老板说我没做什么事，当时我就瞪了她一眼。到年底评奖金的时候，要把我的奖金往低了评（当时还有另一位同事）。就是这样的。她对别人也这样，给老板说的是一套，跟别人说的是另外一套，直到后来老板发现了事实，知道她根本没做工作，还到处招摇，就对她忍无可忍了。 领导与下属的关系是双方的，尊重领导是应当的，尽职工作为领导分忧，都是份内的事，但领导也不能就当自己是人，别人不是，也应该爱护下属，为下属争取利益。从这次经历我倒是增长了几分自信，中间也顶了她一两次，让她自己知道自己是何等货色，什么都不知道，不要指手画脚，她也确实不知道，也就不吱声了，做事的是我，她经常连问都懒得问清楚。唉，我对她已是仁至义尽了，至她走公司的人也不知道她是个水货，还以为她是多了不起的一个人，我一直很尊重她，现在想有点过分尊重了。也只能在网上发发怨气。 当然，多数主管不是这样的，她或他之所以坐上主管的位置总是有原因，应该给他应有的尊重，但主管也是工作人员，也应该有起码的道德水准和敬业精神，如果整个部门工作成绩斐然，最大的功臣是主管，同时他也是个领导，应该有一个公平公正的态度，借领导之位抹煞下属的成绩是很差劲的，尤其是自己不做事只揽功。如果觉得下属是威胁，那就自己努力些嘛，有本事的接着往上爬，没本事的才用这种手段打压下属。而且能用这种手段又能得呈的通常是上下级单线联系，沟通不畅，组织不够透明，他认为能够一手遮天，不会有人知道哪些工作是谁做的，而自己又做了什么。 说的太多，有点累。但我认为第一要把自己当做一个工作人员，你的职位可能低些，但不是奴隶，有自尊，有感受，有努力也有机会，没有谁有权利剥夺这些。如果你又有能力，又有野心（褒意一点：有理想，抱负），不用委曲自己，努力争取吧，领导也是人做的。如果你只想做个普通的员工，也要维护自己的利益和尊严。

tanly

不值得太忍耐，除非暂时没处去。 % J5 V G) B! `1 o4 \这句话说道我心坎里去了阿

蓝莓

非常理解同一双子，因为我也曾有类似的上司，我的办法是：尽快做到主管，如果现在工作的公司，没有发展前途就跳，直到找到适合自己发展的企业，在变化中寻求机会，不变就没有发展。