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楼主: jasminegao

[讨论] 在设计考核规则时,如何计算反向指标得分?

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中人网雪山杯(2003-2010)

发表于 2011-6-25 17:40:26 |显示全部楼层
学习了~
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发表于 2011-7-2 11:02:52 |显示全部楼层
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发表于 2011-10-4 11:53:34 |显示全部楼层
头昏 看不懂
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发表于 2011-10-5 12:31:14 |显示全部楼层
学习了,多了招术。。。。
眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待
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发表于 2011-10-6 19:57:18 |显示全部楼层
一般会倾向于第二种操作。) @& ]4 A+ {  c+ [, X. ^
比如说, 成本控制,目标值《1.5元,考核目标《2元,权重20分,那你的评价标准可以定为 “起点分10分,>2元不得分,每降低0.05元加1分”,这种方式来操作。当然,目标值要贴合实际。
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发表于 2011-10-12 11:07:58 |显示全部楼层
常诚 发表于 2011-6-22 17:44
* `6 o. O& z. K回复 5楼 jasminegao 的帖子9 m- F% F. c7 e8 X) r6 K9 Q
* I3 i% \% n) W' T! d1 {4 c
先占位置,晚上回去仔细说,看到这个公式,先给你一个建议:不要相信知名企业 ...

2 M1 m6 f6 f+ S讲的很详细
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发表于 2011-10-12 11:21:55 |显示全部楼层
整晕哦,先了解哈
现在很少来中人网逛了,但每天都坚持签到
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发表于 2011-11-9 21:10:41 |显示全部楼层
比我们公司复杂多了,现在才知道原来这么多的绩效知识都不懂
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发表于 2011-11-9 21:11:23 |显示全部楼层
比我们公司复杂多了,现在才知道原来这么多的绩效知识都不懂
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发表于 2011-12-20 17:59:18 |显示全部楼层
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