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楼主: jasminegao

[讨论] 在设计考核规则时，如何计算反向指标得分？

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终南野老

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举人

区区老书童

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11楼

发表于 2011-6-25 17:40:26 |只看该作者

学习了~

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冬之物语

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会元

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12楼

发表于 2011-7-2 11:02:52 |只看该作者

学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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huihongkui

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解元

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13楼

发表于 2011-10-4 11:53:34 |只看该作者

头昏看不懂

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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csm8099

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14楼

发表于 2011-10-5 12:31:14 |只看该作者

学习了，多了招术。。。。

眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待

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309295416

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同进士出身

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15楼

发表于 2011-10-6 19:57:18 |只看该作者

一般会倾向于第二种操作。
比如说，成本控制，目标值《1.5元，考核目标《2元，权重20分，那你的评价标准可以定为 “起点分10分，>2元不得分，每降低0.05元加1分”，这种方式来操作。当然，目标值要贴合实际。

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power963

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解元

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16楼

发表于 2011-10-12 11:07:58 |只看该作者

常诚发表于 2011-6-22 17:44
1 e9 r" Q- K$ v. C% K回复 5楼 jasminegao 的帖子4 G; \ \& V+ b& P+ H V; i' {

: q: s' L. S6 d, D6 ?9 e5 G" A先占位置，晚上回去仔细说，看到这个公式，先给你一个建议：不要相信知名企业 ...

讲的很详细

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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