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1.重塑企业文化,用文化留人,尊重员工意志,尊重个人能力
2.调查市场薪酬水平,紧跟市场薪酬水平,让企业薪酬水平具有一定的竞争性,以达到外部公平性;调整企业内部薪酬战略及薪酬体系,让个人价值与回报保持可比性,真正做到内部公平性
3.制定员工个人职业生涯规划,为其提供足够的发展机会和空间,满足其充分实现自尊的需要
4.领导者在提升个人能力素质的同时,要经常保持与员工之间的有效沟通,让员工感受到领导者的关心
5.按企业当地国家政策法规缴纳应该为职工缴纳的社会保险,尤其是对那些创业元老们要给予特殊照顾,公司福利待遇好的可以给员工缴纳企业补充养老保险等
67.对症下药,同第一点 |
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