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楼主: wushijun

[讨论] B病了，为什么让A吃药？

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蓝色翅膀

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11楼

发表于 2011-6-23 11:37:32 |只看该作者

典型的欺负“老实人”
唉，俺就是其中一个，有什么活儿的时候领导就会想到你了，但轮到利益的时候，自己永远不是那第一个的

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刘子衿能者多劳没问题，但多劳多得要落实好。发表于 2011-6-24 13:03 回复

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夹小包穿小貂开捷达喝小烧

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贡士

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12楼

发表于 2011-6-23 13:14:45 |只看该作者

没有管理才能的表现～

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小差火

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13楼

发表于 2011-6-23 14:22:20 |只看该作者

优胜劣汰！没必要养不勤劳的人！

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Mark.Yao

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14楼

发表于 2011-6-24 10:56:53 |只看该作者

做A其实没什么不好，如果农夫能够在待遇上有所体现的话，或许可以取得更好的业绩。
但是一旦在待遇上无法体现和B的差异的话，A就会萌生异心。

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凊伈

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15楼

发表于 2011-6-24 10:59:41 |只看该作者

验证了一句话：人善被人欺啊。。。

~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~

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hero1203

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解元

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16楼

发表于 2011-6-24 11:57:31 |只看该作者

我之前就是属于这种A，老板给我洗脑，说什么能者多劳，但实际上多劳并不多得，甚至不如B，所以，一旦有机会，类似A这种类型的，是不甘心还在这个槽中和B同食的。很简单，以能力为考量标准的话，这是显失公平的。以投入产出来衡量的话，也是不成比例的亏本买卖，如果管理者把这个作为管理心得的话。

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不会飞的猫

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17楼

发表于 2011-6-25 09:27:06 |只看该作者

准备一只C驴吧！

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飞翔2000

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18楼

发表于 2011-6-25 15:33:25 |只看该作者

作为管理也不能听话的就多安排事，不听话的就不安排事，这样做虽然短期可以把事情安排好，但时间一长，听话的也学不听话了，就得不偿失了，所以管理应该一视同仁，不能欺软怕硬。

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cy4567

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19楼

发表于 2011-6-25 16:24:07 |只看该作者

能者多劳，不公平
在国企这种现象见的还是比较多

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枫行

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会元

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20楼

发表于 2011-6-25 16:58:27 |只看该作者

这种管理方式最终肯定会导致A的离职的，除非在其他方面给予补偿，例如给其培训的机会，奖金，晋升的机会！

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