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楼主: 流线
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[求助] 这样的劳动关系该怎么处理

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发表于 2011-6-24 14:11:25 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 小差火 的帖子
) E: T! f9 U4 h* \0 x$ Q. Z说的对啊,公司就是看在他是公司的老员工,停了三个月的职就让他重新回公司安排工作,不料他不愿接受,还把错误归结到公司身上,说过这么久才安排工作。现在我们都感觉调操作工的可能性不大的,协商的话公司给付赔偿金数量蛮大的,这是很苦恼的地方,他停职的这几个月需要支付他最低工资不??
) a3 l) y4 K. D: X8 [% X
: B) h# b/ w: E" b0 Z7 l   

点评

小差火  当然需要!我的建议!是冷处理!把他凉在一边!等他来找人力资源部! 把他前面错误的证据固定!  发表于 2011-6-24 15:46  回复
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发表于 2011-6-24 14:14:52 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 余家小鱼儿 的帖子
. R6 \) k* \7 ~# D7 D估计销售奖金发给他,她还有可能会去投诉公司停他的职,不给发工资等一系列事情。他对于我们和他交谈的内容谢绝签字,就是不想让我们抓到把柄啊
# v- d, v7 t* |. ?9 S8 O, R: p* M2 U/ c" q- C
   
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发表于 2011-6-26 15:33:37 |只看该作者
把做销售的调到车间,是不合法的。
7 M4 J* W% H. ]" K还是先要确定是留是开?
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解元

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发表于 2011-7-1 12:10:30 |只看该作者
学习了,这些方面我一直接触的不多啊
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