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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的劳动关系该怎么处理
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[求助] 这样的劳动关系该怎么处理

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流线    

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11楼
发表于 2011-6-24 14:11:25 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 小差火 的帖子4 n8 y) Q8 K6 C3 ?
说的对啊，公司就是看在他是公司的老员工，停了三个月的职就让他重新回公司安排工作，不料他不愿接受，还把错误归结到公司身上，说过这么久才安排工作。现在我们都感觉调操作工的可能性不大的，协商的话公司给付赔偿金数量蛮大的，这是很苦恼的地方，他停职的这几个月需要支付他最低工资不？？
. j1 E/ G- H8 U3 j# h1 r
% y3 {7 \2 m$ y# m$ A( C) _, S   

点评

小差火  当然需要！我的建议！是冷处理！把他凉在一边！等他来找人力资源部！ 把他前面错误的证据固定！  发表于 2011-6-24 15:46  回复
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12楼
发表于 2011-6-24 14:14:52 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 余家小鱼儿 的帖子9 K8 o+ k* P  z& K) n
估计销售奖金发给他，她还有可能会去投诉公司停他的职，不给发工资等一系列事情。他对于我们和他交谈的内容谢绝签字，就是不想让我们抓到把柄啊
3 A8 N7 V4 P; W- a0 f' V" H
; S4 Y- X9 V. _1 w   
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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s80s1b27    

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13楼
发表于 2011-6-26 15:33:37 |只看该作者
把做销售的调到车间，是不合法的。4 K* `! m+ x* D, s
还是先要确定是留是开？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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果果1234    

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14楼
发表于 2011-7-1 12:10:30 |只看该作者
学习了，这些方面我一直接触的不多啊
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