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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的劳动关系该怎么处理
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楼主: 流线
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[求助] 这样的劳动关系该怎么处理

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流线    

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11楼
发表于 2011-6-24 14:11:25 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 小差火 的帖子
) K: V% ^! o: O; l% w/ p1 @, {说的对啊，公司就是看在他是公司的老员工，停了三个月的职就让他重新回公司安排工作，不料他不愿接受，还把错误归结到公司身上，说过这么久才安排工作。现在我们都感觉调操作工的可能性不大的，协商的话公司给付赔偿金数量蛮大的，这是很苦恼的地方，他停职的这几个月需要支付他最低工资不？？
5 `5 H7 V, X" ], l, u! P% @6 Z& l- E) E& H
   

点评

小差火  当然需要！我的建议！是冷处理！把他凉在一边！等他来找人力资源部！ 把他前面错误的证据固定！  发表于 2011-6-24 15:46  回复
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12楼
发表于 2011-6-24 14:14:52 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 余家小鱼儿 的帖子2 n; J3 W$ O% Z6 z5 Y
估计销售奖金发给他，她还有可能会去投诉公司停他的职，不给发工资等一系列事情。他对于我们和他交谈的内容谢绝签字，就是不想让我们抓到把柄啊
# D( K6 O7 ?7 K8 J# L" a0 n/ k8 r/ q. o* Z  j* o5 e  H
   
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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s80s1b27    

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13楼
发表于 2011-6-26 15:33:37 |只看该作者
把做销售的调到车间，是不合法的。
& a8 F5 m$ j" |  N- o4 u还是先要确定是留是开？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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果果1234    

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14楼
发表于 2011-7-1 12:10:30 |只看该作者
学习了，这些方面我一直接触的不多啊
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