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[求助] 新员工刚入职工作服和工作证要不要自己交钱给公司？很急

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yingying_ai    

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楼主
发表于 2011-6-23 17:37:05 |只看该作者 |倒序浏览
新员工刚入职工作服和工作证要不要自己交钱给公司？很急$ C* K* a' q; ^4 G
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31号    

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法律小超人

沙发
发表于 2011-6-23 20:08:52 |只看该作者
为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品是用人单位的义务，不能转嫁给劳动者
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jerico    

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发表于 2011-6-23 21:04:04 |只看该作者
从法律角度来说是不可以的,不过确实很多企业在这么操作,也有很多员工为了得到这份工作选择沉默,自己权衡吧，如果为了吃饭那就算了，毕竟工作机会比法律更重要，如果是“王海”那就和公司理论。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-6-23 21:39:14 |只看该作者
一般來說工作證應該不能收錢的。  B8 U; B% U1 F1 f. I
工作服的看各公司情況吧。有些交壓金會退。有些直接就收錢了。# N$ t. ^4 M# W& q, f7 x: w
為了找份工，如果這些費用在100元以內的（工作服一般的）還是可以忍。
想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！
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psyche199    

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发表于 2011-6-24 00:07:01 |只看该作者
每个公司都有不同的考虑，也许资金有限，也许为了留人，如果有正当的解释或者制度，我认为是可以的。有的工作服，真的很贵，没有点押金，你随便说辞职就走人了怎么办？！
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fuzingzing    

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发表于 2011-6-24 08:43:56 |只看该作者
《上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》：十二、劳动者占有用人单位价值较高的财产时，用人单位与劳动者约定设置担保的效力：在劳动合同履行过程中，对于劳动者占有单位价值较高的财物，单位为防止财物灭失或被轻易毁坏，与劳动者约定设置了相应的合理担保的，法律没有禁止，可以认定有效。但该约定为流押、流质担保，或者名义上为财务“担保”实际上却是要求劳动者购买该财务的，该约定无效。
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凊伈    

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7楼
发表于 2011-6-24 09:13:59 |只看该作者
虽说不交很多公司要求做满一年就免费，中途辞职就扣钱
4 \* A. G- Y: T4 B+ m9 u特别有些公司量身定做制服，几百块一个人
~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
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