调整工资发放时间,公司这样操作有风险吗?

wing_t

    向各位友人们讨教,公司最近要做薪资改革,给员工调薪,同时计划将薪资核算周期做调整,调整工资发放的时间(原来的核算周期很混乱,历史遗留问题,整个公司有三种核算周期,现在想统一起来,并能按自然月核算,因绩效考核也同步在做,考核周期也是自然月,这些因素加上核算时间的问题,工资发放时间无法按原来每月5号的时间执行,往后推迟了10天),计划是在公司发通知公告,同时开公司职代会,但现在有个问题,公司的劳动合同上有写原来的工资发放时间,现在做调整了,公司只是发通知公告和开职代会是否就行了,是否还需要跟员工签补充协议呢?但如果员工不同意(虽然员工的薪资会有提升,但毕竟工资推迟发放了),又应该怎么处理?公司这些操作,有没有什么风险呢?
1 m6 t; [7 e' _  B1 P

jerico

稳妥点，每个人劳动后同后面加一份劳动合同变更记录，双方确认

psyche199

职代会通过就可以了吧，合同在下次签订时再改！实在是规范啊，我们合同中都没有具体约定工资发放时间。

凊伈

附jerico  稳妥 点，每个人劳动后同后面加一份劳动合同变更记录，双方确认
# ^$ S1 U* y; ~0 G3 V* k之前我们公司每次变更和合同条款有关的 都在合同后面变革记录填写，双方签名确认  

wing_t

合同条款更改可以加,但如果员工不同意呢?据悉,有些员工的确因为推迟了发放时间而有意见,公司人也不少,不同意的是肯定有的.

luyifei26

呵呵，少部分人的话就去慢慢做思想工作了

看见你就头疼

这个有什么同意不同意的，按规矩、流程办理，合同附则发下去，大家签字；
取得大多数人认可，签字确认就可以了；
% L! M6 @7 ~  H: m不签是吧？有意见是吧？忽略不计，工资发放按调整后的发放，还能怎么地，反天了你

琪瑜宝

同意jerico的观点，文件更改都有修订记录呢，何况是劳动合同？让劳动者签名确认就OK了

小差火

只要动静不太大！应该没有事！千万别变着法降低工资哦！
这样会罢工的！