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在当今这个时代只有在科学的基础之上鉴别人才才不会“以容取人，失之子羽；以言取人，失之宰予”。那么如何鉴别人才呢？
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m1 ?+ u4 g2 D Q 一要把握各类人才的特征。也就是说要清楚地把握哪方面的人才应具备什么样的素质和学识。- A4 a) v& E- j+ S
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二要依靠专家鉴别。专家鉴别，一般是指鉴别对方的学识，论文，工作成果，还要与之面谈等。有经验的专家通过实践接触，可以很快地发现一个人是不是本行业的人才。) q7 L" t9 [1 u; G L
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5 U+ J. [! i1 `6 p) I( N& x3 K" u 三要实践鉴别。就是在实际工作当中鉴别对方的能力、才干。2 X7 \- a" a- }0 F, j. r
; t9 e. w7 P1 u7 z* k8 p s; i, A9 Q, T; f e9 x' G
四时间鉴别。俗话说：“路遥知马力，日久见人心”。一个人的才能，特别是思想品质要在较长时间的考验下，才能得出符合实际的结论。; Q9 N8 g' @" T( ~
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$ d/ [6 w: V# a' i( Y% ? 五关键时刻的鉴别。在关键时刻鉴别人才的工作有着非常重要的意义，如果此时用人不慎，将会使全盘工作陷于困境，造巨大损失，“有温良而为诈者，有外恭而内欺者，有外勇而内怯者，有尽力而不忠者”，以假象迷惑别人的人，往往能在关键时刻被人们识破。, O: g5 x9 y: c" C+ q+ U* v
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+ E$ @5 |' s' Y8 @7 c! U5 Z+ ] 与此同时，往往也有许多人才在“关键时刻”脱颖而出。如能在连年亏损、管理混乱的严重情况下，能大刀阔斧，扭亏为盈，使企业、工厂跨入先进行列。
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发表于 2003-12-5 14:24:00
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