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[原创] 试用期工资如何核定?

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发表于 2011-6-24 13:01:48 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属liou13所有
转载请注明:
中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=367300)
        公司3月1日,公司与A员工签订劳动合同,约定3个月试用期,由于个人原因,5月31日A员工与公司正式解除劳动关系(有书面证明)。
% X8 J2 [# m) q        现因A员工5月份工作表现差,所在部门对其的考评打分较低(从入职开始每月进行考评),根据公司要求相应扣除部分绩效工资,A员工提出对离职人员不应进行考评,要求发放全额工资。考评发生在A员工提出辞职前。
# C' h4 J  ~6 Z/ J3 O8 N
9 e1 A" e3 q  M1 X问题:
8 t0 c& {  n! a; I; a. ^1、试用期员工是否参与公司考评?( {( i& B& n4 L( c! L
2、以上情况,应如何协调解决?
6 N  k1 e' ~; v4 E3、相应的法律法规对于试用期员工工资问题的规定?
7 X; L+ k+ h9 s5 @* M" `
+ Y$ L5 J1 F* }$ B9 b. N! S! p/ p  S2 c" S- U3 }: s  }
问题棘手,请多指教!        / Q. A+ E2 Q/ @( W
本帖最后由 liou13 于 2011-6-24 13:04 编辑
7 O* j5 k; J9 ]) }- e% S% J) |. C6 q6 u: w

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宠着小猪  按照合同处理!合法!!  发表于 2011-6-24 13:54  回复
心语:发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为!

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沙发
发表于 2011-6-24 13:09:38 |只看该作者
试用期工资的话 入职前应该已经核定好了; d! @: p* ^7 X( D- l$ K' ^8 y
谈到考评方面 看公司内部怎么操作的 我们公司试用期内员工绩效不考核的 因为基本工资里没有绩效工资这一栏 年底发奖金前有个考评 试用期做个一般的试用考评而已 使用表现实在差的话 直接试用不合格 不签订合同 不过一般情况下基本上发生这种情况很少
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-6-24 13:21:51 |只看该作者
试用期员工很好搞定嘛~
卖女孩的小火柴 PK 采女孩的小蘑菇
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发表于 2011-6-24 13:23:23 |只看该作者
我们公司的试用期员工,不论级别都没有绩效;只有一个综合的考核。
4 c6 j0 f" k5 q    试用不合格不签合同?这恐怕有风险吧。入职就要签合同啊。我们是入职就要签订合同。才会开始试用期。: i* A/ z: j1 F( T3 U& {
   请指正哈。。。

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宠着小猪  案例说签订了!!  发表于 2011-6-24 13:53  回复
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发表于 2011-6-24 14:04:23 |只看该作者
1、当然参与,考核,本身就是试用期考察员工的依据之一。: T2 G7 N: s- ?; H5 ~/ ]
2、天子犯法,与庶民同罪,何况一试用期员工呼。
& @! |* ~: m$ I1 v" b; d% W0 S9 n4 E3、试用期工资,不得低于最低工资标准;不得低于约定转正后工资80%;不得低于同岗位工资标准80%。
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发表于 2011-6-24 17:03:03 |只看该作者
回复 4楼 wh343766761 的帖子
/ e  e# m4 A' c$ Z2 Q* Y0 X5 A
, h( n) `1 x, ~那说的不签订的合同说的是什么呢?
/ ^. I. y: R( ^. d5 E; v   
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发表于 2011-6-24 17:03:34 |只看该作者
回复 4楼 wh343766761 的帖子! \5 r7 c7 V* I
8 e) i  d# f' D9 ]/ I
那说的不签订的合同说的是什么呢?
" Y. o6 o5 j' Z- e, c   
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发表于 2011-6-24 17:05:42 |只看该作者
回复 4楼 wh343766761 的帖子
$ \: e& B0 @3 c
" M% c! a; V% P. E那说的不签订的合同说的是什么呢?2 j# w8 `( y( o: Q( u! C
   
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发表于 2011-6-24 17:29:19 |只看该作者
我们只约定试用期工资,转正工资待转正时评定,那时给多少钱都没问题
即便是在最开朗的日子里,也是光明、现实与黑暗的三位一体
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发表于 2011-6-24 22:22:54 |只看该作者
试用期考核要么搞得很专业,要么就搞得很简单,LZ的做法介于两者之间,很尴尬啊。
HR对劳动法规几乎都消化不良,何以解忧,唯有laodong315.com
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