试用期工资如何核定？

liou13

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        公司3月1日，公司与A员工签订劳动合同，约定3个月试用期，由于个人原因，5月31日A员工与公司正式解除劳动关系（有书面证明）。
( E1 l. E5 _& K# O! Y        现因A员工5月份工作表现差，所在部门对其的考评打分较低（从入职开始每月进行考评），根据公司要求相应扣除部分绩效工资，A员工提出对离职人员不应进行考评，要求发放全额工资。考评发生在A员工提出辞职前。
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问题：
1、试用期员工是否参与公司考评？
! X4 A& B7 G# b/ Z2、以上情况，应如何协调解决？
; J: O; Z/ }0 }; F6 ~. `3、相应的法律法规对于试用期员工工资问题的规定？
( ^/ ~2 k2 ]6 t0 ?

问题棘手，请多指教！        
! j8 {( \8 k" y0 Q& U/ z7 F$ u) w
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糖糖2003

试用期工资的话 入职前应该已经核定好了
谈到考评方面 看公司内部怎么操作的 我们公司试用期内员工绩效不考核的 因为基本工资里没有绩效工资这一栏 年底发奖金前有个考评 试用期做个一般的试用考评而已 使用表现实在差的话 直接试用不合格 不签订合同 不过一般情况下基本上发生这种情况很少

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

试用期员工很好搞定嘛～

wh343766761

我们公司的试用期员工，不论级别都没有绩效；只有一个综合的考核。
    试用不合格不签合同？这恐怕有风险吧。入职就要签合同啊。我们是入职就要签订合同。才会开始试用期。
   请指正哈。。。

四眼仔David

1、当然参与，考核，本身就是试用期考察员工的依据之一。
2、天子犯法，与庶民同罪，何况一试用期员工呼。
1 N( C* Q# ?1 q' j3、试用期工资，不得低于最低工资标准；不得低于约定转正后工资80%；不得低于同岗位工资标准80%。

wh343766761

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2 `  a& ?# l6 O# j* c/ G
那说的不签订的合同说的是什么呢？
   

wh343766761

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那说的不签订的合同说的是什么呢？
   

wh343766761

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那说的不签订的合同说的是什么呢？
4 d. g, ^8 y- E& z0 }   

看见你就头疼

我们只约定试用期工资，转正工资待转正时评定，那时给多少钱都没问题

cowboykiki

试用期考核要么搞得很专业，要么就搞得很简单，LZ的做法介于两者之间，很尴尬啊。