你是怎么裁员的？

haomaiguoji

这个难说。
! c7 Q, O1 P# m; B+ g4 _) f
+ z; h' l& `: u$ i（豪迈国际商务咨询机构注册离岸公司。4006266267）

ghs108ghs

要站在对方的角度考虑

一个梦想主义者

回复 12楼 ghs108ghs 的帖子
( P9 x; l3 ^, v3 t! [, K5 Z
想起一部电影《在云端》
   

31号

最好不要裁员，在中国裁员有时候不是法律问题。我前面讲的鼓励自己辞职的方法，应当是非常有效的，不容易出乱子。

一个梦想主义者

回复 14楼 31号 的帖子
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5 J  u' o' N7 i最好是能够在双方同意的情况下，员工自离。
6 Y  t8 Y" n$ ^! j6 q" |# D   

jerico

裁员说实在责任在企业，经营不善或者对客观环境判断失误，这种情况下首先符合法律规定是必须的，比如相关的必经程序以及补偿标准。后面作为hr我们要时刻把握好自己的立场，在履行职责时我们代表了企业，但同时我们也是员工，所以在整个操作过程中尽量避免发生冲突，学会换位思考，理解被裁员工的心情，企业恢复后优先录用等承诺做出来有时候也是必须的，即使这些承诺并不具有可操作性，毕竟善意的谎言可以给被裁员工一点心理安慰。

一个梦想主义者

回复 16楼 jerico 的帖子

毕竟善意的谎言可以给被裁员工一点心理安慰。---Jerico看过《在云端》吗。
- {+ {' C7 t' m3 h# f   

jerico

回复 17楼 一个梦想主义者 的帖子
  v. x9 ^, o' `+ p3 a6 i5 w
没看过，不过看到论坛上好多人推荐，一直没时间看
   

一个梦想主义者

回复 18楼 jerico 的帖子

讲金融危机~一个专为企业裁员的角色~闲来无事可以找来看看~
$ g* N7 l  D  l
   

397738461

胡萝卜加大棒法。
一个月内个人辞职的，
! E' U" G( e0 b' g  y8 H; @% F一个月内，一起来辞职的人超过5个，补偿N+4；
还不愿辞职的，按程序走，N+1
! z8 ]2 b/ k$ T$ p你们公司太有钱了~羡慕嫉妒恨~~
$ ?2 w1 Q% b+ U/ F普通员工我们不加班，自然有人走。
, N1 z/ j$ D7 _3 T/ t  e管理人员、销售人员岗位调动，不符合他们的发展规划部门员工是会离职的。
  q! q: Z+ D5 A在中国裁员不宜像外国，中国对劳动者保护很重的！
# f  d) a6 E( l最后遗留的员工有两种：1、愿意为公司付出（宜保留）
$ ]& y7 A9 c% S                                       2、混日子的员工。（根据企业文化确定方式）