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[讨论] 你是怎么裁员的？

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haomaiguoji    

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11楼
发表于 2011-6-24 15:42:58 |只看该作者
这个难说。! r, N! X3 i8 v7 ^  W* V/ W
- o0 I. i. o* H: l! G7 G
（豪迈国际商务咨询机构注册离岸公司。4006266267）

点评

双人“鱼”  下面的后缀是什么意思？是广告么？  发表于 2011-6-24 15:47  回复
http://www.heroman.com.cn
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ghs108ghs    

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12楼
发表于 2011-6-24 15:53:28 |只看该作者
要站在对方的角度考虑
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一个梦想主义者    

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13楼
发表于 2011-6-24 17:03:48 |只看该作者 |楼主
回复 12楼 ghs108ghs 的帖子7 C6 l; z; T  y: s1 n4 u6 u

- \) p$ K9 M4 y0 K. ~$ k想起一部电影《在云端》; |4 }3 D# r- K9 D
   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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31号    

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法律小超人

14楼
发表于 2011-6-25 11:52:05 |只看该作者
最好不要裁员，在中国裁员有时候不是法律问题。我前面讲的鼓励自己辞职的方法，应当是非常有效的，不容易出乱子。
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一个梦想主义者    

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15楼
发表于 2011-6-26 17:06:01 |只看该作者 |楼主
回复 14楼 31号 的帖子' ~3 [$ A1 y0 E$ P
, P! g/ s8 a- H" u
最好是能够在双方同意的情况下，员工自离。  e. A' D" j, Y& K3 K7 ^2 V
   
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jerico    

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16楼
发表于 2011-6-26 19:50:37 |只看该作者
裁员说实在责任在企业，经营不善或者对客观环境判断失误，这种情况下首先符合法律规定是必须的，比如相关的必经程序以及补偿标准。后面作为hr我们要时刻把握好自己的立场，在履行职责时我们代表了企业，但同时我们也是员工，所以在整个操作过程中尽量避免发生冲突，学会换位思考，理解被裁员工的心情，企业恢复后优先录用等承诺做出来有时候也是必须的，即使这些承诺并不具有可操作性，毕竟善意的谎言可以给被裁员工一点心理安慰。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一个梦想主义者    

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17楼
发表于 2011-6-27 16:07:03 |只看该作者 |楼主
回复 16楼 jerico 的帖子5 _& `4 J: [9 }# ]" I
2 L1 m1 S1 ^: W8 h# d, F8 x, O
毕竟善意的谎言可以给被裁员工一点心理安慰。---Jerico看过《在云端》吗。! m/ P0 G3 X4 C
   
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jerico    

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18楼
发表于 2011-6-27 18:57:45 |只看该作者
回复 17楼 一个梦想主义者 的帖子
$ ~  v3 x- p! s( n! ~9 q" |$ n3 }* O$ ]6 _  N3 b0 q0 n
没看过，不过看到论坛上好多人推荐，一直没时间看, s9 N% c6 t" \2 s$ P8 k, V
   
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一个梦想主义者    

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19楼
发表于 2011-6-28 09:27:18 |只看该作者 |楼主
回复 18楼 jerico 的帖子, D$ I0 D. c  C8 n) @" f9 @

5 P1 r* c$ {/ S9 e讲金融危机~一个专为企业裁员的角色~闲来无事可以找来看看~% K* a; A" V% X8 R3 m! G- s

3 M; _0 s3 J6 o$ H( w# z/ B   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-6-29 17:33:40 |只看该作者

' n9 a# X* R7 n胡萝卜加大棒法。
$ X: ^5 Q7 D$ @, i( P  z  m一个月内个人辞职的，
" M% g6 P1 R/ z8 q' z) C一个月内，一起来辞职的人超过5个，补偿N+4；2 n7 k. d$ [# H8 n
还不愿辞职的，按程序走，N+1
7 U$ h% G" z5 r' f2 n' p你们公司太有钱了~羡慕嫉妒恨~~; i; G7 j# P4 O" F
普通员工我们不加班，自然有人走。+ B% [6 n* v, e$ x, Z* F
管理人员、销售人员岗位调动，不符合他们的发展规划部门员工是会离职的。: B/ Y; b0 S0 N% j( {6 t% O; }
在中国裁员不宜像外国，中国对劳动者保护很重的！
2 R' D$ {! J3 @% [: h最后遗留的员工有两种：1、愿意为公司付出（宜保留）# t6 M& k+ q: i) x9 {9 g( e1 H* C
                                       2、混日子的员工。（根据企业文化确定方式）
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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