你是怎么裁员的？

haomaiguoji

这个难说。
! u( K, O+ m' P( B
# U( K! E9 n: }; [9 ^& v  ?（豪迈国际商务咨询机构注册离岸公司。4006266267）

ghs108ghs

要站在对方的角度考虑

一个梦想主义者

回复 12楼 ghs108ghs 的帖子
: E/ H' s0 Q. m
想起一部电影《在云端》
4 [* R0 ?, A$ u  H( L) Z% s) a   

31号

最好不要裁员，在中国裁员有时候不是法律问题。我前面讲的鼓励自己辞职的方法，应当是非常有效的，不容易出乱子。

一个梦想主义者

回复 14楼 31号 的帖子

最好是能够在双方同意的情况下，员工自离。
   

jerico

裁员说实在责任在企业，经营不善或者对客观环境判断失误，这种情况下首先符合法律规定是必须的，比如相关的必经程序以及补偿标准。后面作为hr我们要时刻把握好自己的立场，在履行职责时我们代表了企业，但同时我们也是员工，所以在整个操作过程中尽量避免发生冲突，学会换位思考，理解被裁员工的心情，企业恢复后优先录用等承诺做出来有时候也是必须的，即使这些承诺并不具有可操作性，毕竟善意的谎言可以给被裁员工一点心理安慰。

一个梦想主义者

回复 16楼 jerico 的帖子

毕竟善意的谎言可以给被裁员工一点心理安慰。---Jerico看过《在云端》吗。
   

jerico

回复 17楼 一个梦想主义者 的帖子

& T  o4 q* G& ~3 `没看过，不过看到论坛上好多人推荐，一直没时间看
! T7 O7 O! R8 Q0 X   

一个梦想主义者

回复 18楼 jerico 的帖子

5 b7 [" I8 S  c# x' E% `# w讲金融危机~一个专为企业裁员的角色~闲来无事可以找来看看~

   

397738461

胡萝卜加大棒法。
* f# `- j, W5 r一个月内个人辞职的，
1 ]4 x: \% R2 g. E一个月内，一起来辞职的人超过5个，补偿N+4；
还不愿辞职的，按程序走，N+1
你们公司太有钱了~羡慕嫉妒恨~~
普通员工我们不加班，自然有人走。
' @6 X7 M  f9 t+ [! e/ a( u; [管理人员、销售人员岗位调动，不符合他们的发展规划部门员工是会离职的。
在中国裁员不宜像外国，中国对劳动者保护很重的！
0 v+ ~8 V' I, `3 T& `  n8 c) Q5 K最后遗留的员工有两种：1、愿意为公司付出（宜保留）
                                       2、混日子的员工。（根据企业文化确定方式）