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可以与年终绩效考核结合起来操作,& x5 x. E' N2 ~ j
最好是组织公司内各专业领域的权威对现有某些层级的人员进行类似毕业答辩一样的评审,然后分出等级写出评语,
7 ]4 V! P* c% s' x$ {资料汇总后,人力盘点的目的也就达到了! |
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