圣诞节的活动

Maggie

说点清松话题吧，圣诞节大家所在公司都准备搞什么？如何搞些能增强凝聚力的活动呢？ 6 m- |: Y. r; t% W( X, B 我们公司是这样做的，因为搞晚会都已经搞厌了，所以，这次我们准备让大家回归自然，去农庄摘菜，然后在当时大家一起分成小组来个大比拼，不过我们公司人较少，只有30人，所以容易组织，只是现在的农庄较少，找还不容易。

于美人

秋天已经过去了，搞采摘已经不行了，可以搞个滑雪比赛吗？

我空空

摘菜什么的，不容易吧？

jessica4083

今天是圣诞节，不知你们去摘菜了没有，昨天很今天都吹风。

sql

大冬天的，摘的啥菜？

智子

请在有时间的时候传递过来呀。

geef

d绩效管理怎么帮助企业增加竞争优势，我们逐一作分析。 . p: A' c$ |) d& G7 R& t$ g p: W六大竞争优势 提高工作绩效 作出正确的雇佣决策 降低员工流失率 发现企业中存在的问题 做好人力资源规划 改善上级和员工间的沟通 8 P Z8 s& J1 j- v- @: s第一，可以帮助整个公司、整个员工提高工作绩效。 0 t5 M. i4 v) ^( q% s4 Y, Q第二，能帮助公司作出加薪，升职，解雇，降级，调动，培训等正确的雇佣决策等。 $ K6 S9 o5 Z2 i7 n( J$ ?6 G+ s) V8 M! m第三，能够帮助公司降低员工的流失率。员工流失率是指：今年1月1日来的所有的员工数加上年末12月31号存在的员工数，除以2是一年的平均数。然后，将这一年里企业走了的人数，除以这个平均数，就是员工流失率。它分主动流失和被动流失。主动流失是指员工自己辞职走的；被动流失是指由于这个员工的绩效不理想，企业把他解雇、辞退。我们需要保持一定的流失比率，不能让它为零。企业每年一定要淘汰一些绩效不合格的员工，这样才能保证总有循环血液，总有活力。 第四，通过绩效管理系统，发现企业中存在的问题。 第五，是帮助你的企业做好人力资源规划。 ! g" i# ~& I( l2 ], _第六，能改善上级和员工间的沟通。 8 t6 r' |& A( O; M9 j

geef

绩效管理怎么帮助企业增加竞争优势，我们逐一作分析。 1 t, ~8 G& ^& s5 Y, e六大竞争优势 提高工作绩效 作出正确的雇佣决策 降低员工流失率 发现企业中存在的问题 做好人力资源规划 改善上级和员工间的沟通 第一，可以帮助整个公司、整个员工提高工作绩效。 第二，能帮助公司作出加薪，升职，解雇，降级，调动，培训等正确的雇佣决策等。 + `" Q- m" g& ^% U第三，能够帮助公司降低员工的流失率。员工流失率是指：今年1月1日来的所有的员工数加上年末12月31号存在的员工数，除以2是一年的平均数。然后，将这一年里企业走了的人数，除以这个平均数，就是员工流失率。它分主动流失和被动流失。主动流失是指员工自己辞职走的；被动流失是指由于这个员工的绩效不理想，企业把他解雇、辞退。我们需要保持一定的流失比率，不能让它为零。企业每年一定要淘汰一些绩效不合格的员工，这样才能保证总有循环血液，总有活力。 ' X: R4 k+ x6 I+ d: l: y9 e第四，通过绩效管理系统，发现企业中存在的问题。 第五，是帮助你的企业做好人力资源规划。 第六，能改善上级和员工间的沟通。 . N: K" o2 ~& [/ i R2 d

geef

绩效管理怎么帮助企业增加竞争优势，我们逐一作分析。 六大竞争优势 提高工作绩效 作出正确的雇佣决策 降低员工流失率 发现企业中存在的问题 做好人力资源规划 改善上级和员工间的沟通 5 r: W. [: N8 W6 [ p第一，可以帮助整个公司、整个员工提高工作绩效。 4 S; ~, h+ |/ c: Z: q; L第二，能帮助公司作出加薪，升职，解雇，降级，调动，培训等正确的雇佣决策等。 2 ` w9 b: \7 q4 E第三，能够帮助公司降低员工的流失率。员工流失率是指：今年1月1日来的所有的员工数加上年末12月31号存在的员工数，除以2是一年的平均数。然后，将这一年里企业走了的人数，除以这个平均数，就是员工流失率。它分主动流失和被动流失。主动流失是指员工自己辞职走的；被动流失是指由于这个员工的绩效不理想，企业把他解雇、辞退。我们需要保持一定的流失比率，不能让它为零。企业每年一定要淘汰一些绩效不合格的员工，这样才能保证总有循环血液，总有活力。 第四，通过绩效管理系统，发现企业中存在的问题。 2 w' G! j% h& P9 |第五，是帮助你的企业做好人力资源规划。 第六，能改善上级和员工间的沟通。 # x9 y3 K) H- e: E% P9 t4 U: o2 P

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绩效管理怎么帮助企业增加竞争优势，我们逐一作分析。 ( S' \ r$ c1 w六大竞争优势 提高工作绩效 作出正确的雇佣决策 降低员工流失率 发现企业中存在的问题 做好人力资源规划 改善上级和员工间的沟通 ' X( O7 m/ x+ L. b H2 r第一，可以帮助整个公司、整个员工提高工作绩效。 : _7 I( t9 f. f* x( b+ o) L- p# k" X第二，能帮助公司作出加薪，升职，解雇，降级，调动，培训等正确的雇佣决策等。 第三，能够帮助公司降低员工的流失率。员工流失率是指：今年1月1日来的所有的员工数加上年末12月31号存在的员工数，除以2是一年的平均数。然后，将这一年里企业走了的人数，除以这个平均数，就是员工流失率。它分主动流失和被动流失。主动流失是指员工自己辞职走的；被动流失是指由于这个员工的绩效不理想，企业把他解雇、辞退。我们需要保持一定的流失比率，不能让它为零。企业每年一定要淘汰一些绩效不合格的员工，这样才能保证总有循环血液，总有活力。 1 E+ ~) Z4 }) t4 K- N0 I第四，通过绩效管理系统，发现企业中存在的问题。 第五，是帮助你的企业做好人力资源规划。 - t" L1 b7 b2 c! s$ f# |. I: W" _8 O* Q. E第六，能改善上级和员工间的沟通。 ' M8 y+ h$ ] d5 Q