加班费怎么算才有激励作用?

雨哲

在我们公司,加班费没有按照劳动法那样平时加班150%,双休日200%,节假日300%去算,而是用了约定工资,平时加班没有给过加班工资,双休日一天50,还没有我们一天工资的一半多,更不要提双倍了.为此,大家意见很大.我们人力资源部也一直在想办法解决,不知道大家有何高见?平时加班按小时算吗?怎么个算法呢?另外，加班工资可以约定,即规定一个固定数额吗?

ericzyh

楼主: 你们公司的做法肯定违反劳动法.如果不是那些不定时工作制人员,肯定要给加班费.约定工资里面的加班工资不能是一个含糊数字.加班费计算基数标准按合同约定工资计算.最低不能低于当地最低工资标准.

于美人

你们公司的做法不符合劳动法。现在合法的公司实在不多。我们公司根本就不给加班费，有的部门还不让导休。即然在这干就不能告他吧

第一个苹果

这种情况下，人力资源部在明知违法的情况下也是无计可施的。 ：（

莞尔2003

即使劳动法明确有规定我们也只能按照公司的规定领取加班费，被公司雇用只能如此

zhangbq9

这也是劳动法的规定。

智子

要不，也可以约定，（一般私企或民企是企业主说了算的，）作为人力资源部门理有责任替员工们想一想，也可以站在员工立场上在企业主面前讨个理，争个情。

就我一个

提高工作效率，反对加班

爱是一种付出

你们公司对于这方面还不是很规范，一般来说，只要是加班，劳动法规定的就是按不低于倍数的方式来发，但是由于一方面劳动者对于这方面的意识还不是很强，另一方面由于政府部门抓得也不是特别紧，所以才会出现了一些加班没级钱或是约定加班费的方法，而且每个月的加班还不可以超过36个小时，包括周末。不过，一般来说，做到主管层级的人员，很多公司都不会给他们发放平时加班的费用了，因为工作没做完是他们自己的事情，但是周末加班还是一定要发的。

mnsn

通常情况下，约定有效。