加班费怎么算才有激励作用?

jamesyu

[EDIT]用户“jamesyu”于2005-3-19 11:49:37编辑过此帖。[/EDIT]

jamesyu

[em12]

jamesyu

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巴山男孩

我的看法 这种做法（约定工资）是不可取的，是违反劳动法的，我认为最好的办法是按照劳动法去办。因为，这样解决了大家希望解决的问题，人心必定振奋 。这样可以服众，可以提高员工的积极性和创造性，从而提高效率，达到增加公司的利益的目的。公司里，我认为人心最可贵。

rifenghuang2008

现在象这样不规范的企业很多，不管是国企还是私企。最好是限定一个界限三个小时就算是加半天班了。能算加班就算加班，或者让员工自己选择是加班或倒休。

依影

50还没有你们一天工资的一半多，你们的工资可真高

人源

我访问过很多公司，一般办法是： 1、中层以上干部不给加班费，要求我们的干部们要有奉献精神； 2、对基层员工，肯定要按国家规定给加班费，但严格控制，增加审批手续，同时和考核相配合。

冰淼

如果能调休当然是最好的，不过一般员工即使拿足够加班费也不会对他们起到激励作用的。

小彪

再怎么约定，低于劳动法规定的标准，都属于没有效力的，被人一告就倒，但是往往了解劳动法，维权的人不多，约定也就唬倒不少人，这也的的确确降低了企业的人工成本。 加班工资无论怎么算，也是没有激励作用的，有也是反向的激励，不可取。