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楼主: atm

[投票] 我是该走还是该留？

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wh343766761

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会元

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11楼

发表于 2011-6-29 08:10:00 |只看该作者

你都到HRM了，我觉得有空间就做嘛，没空间就不做了呗。
都奋斗那么久了。。。。。。

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学会生存

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会元

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12楼

发表于 2011-6-29 08:30:36 |只看该作者

本来就是个关系社会，家庭企业只是严重些罢了。关键看你自己怎样的想法，其实你真正的想法只是想去外企了，而他刚好只是你的一个借口

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hero1203

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解元

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13楼

发表于 2011-6-29 08:32:37 |只看该作者

"说人力资源&行政部没监管好生产，产生太多报废和呆料"这个我没听懂，老板是不是找些借口要你走啊，不找生产部、质量部麻烦，找你人力资源。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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伊犁之魂

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14楼

发表于 2011-6-29 08:53:32 |只看该作者

留下来，再好好炼炼你的耐力和心胸吧，这对你以后的发展至关重要！！！

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蔡康永

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秀才

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15楼

发表于 2011-6-29 09:35:31 |只看该作者

呵呵,格局决定未来么,您先想好您想要的和追求的是什么，明确后在决定

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无胜于有

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解元

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16楼

发表于 2011-6-29 09:38:21 |只看该作者

应该说，监管生产的职责不是人力资源部门的工作吧？通常像中型民企的话，有生产部或者制造部的，所以，老板在这个时间给你电话指责你没有监管好生产，说明你们企业的体系划分有点问题；假如体系划分上没有问题，而纯粹是老板听信了他大舅子的挑拨混淆部门职责地乱指责你的话，这样的老板还是趁早离开算了。毕竟你们公司不是创业初期，一个人事行政部门要管理全公司的后勤和生产事项……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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