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楼主: atm

[投票] 我是该走还是该留？

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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[LV.10]以坛为家III

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21楼

发表于 2011-6-29 09:56:59 |只看该作者

人力资源&行政部没监管好生产，产生太多报废和呆料？这句话听的我很纳闷，为什么要人力资源&行政部门要监督生产呢？感觉内部结构有问题，若你觉得自己够成熟了，外资有地方要的话，还是建议离开。。。

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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goldenbridgehr

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22楼

发表于 2011-6-29 15:39:03 |只看该作者

首先，你走还是留，不能因为一个老总亲戚在部门里就构成你走的原因，这个跳槽太草率饿了
这个不是什么大事情，大老板支持你工作，你就直接告诉他目前的情况，我想凡是以大局重的老板肯定会站在你这边的，如果他睁一只眼闭一只眼，还是像以往一样的把责任全都推给你，那我想这样的老板，这样的公司也不会有什么大出息，赶紧走人吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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猪筋

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23楼

发表于 2011-6-29 16:20:00 |只看该作者

回复 3楼 疲倦的忧伤 的帖子

你了职场上几年啦？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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猪筋

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24楼

发表于 2011-6-29 16:26:44 |只看该作者

离职都是最后的选择，如果在那件事上还可以处理的机会，还是坚持好，HRM本来就有很大的挑战性。
每份工作、每个公司都有它的烦心之事，就像家家都有本难念的经一样。说不定你去到外企有另你更头疼的事。
别冲动。

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atm

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25楼

发表于 2011-6-29 21:39:22 |只看该作者 |楼主

回复 21楼 糖糖2003 的帖子
谢谢各位大佬的建议，老板是性情中人，我很卖力，你越努力，他就越是找你，给你更多的事情做，至于呆料就是因为生产现场的呆料放的太久了，因为我还要管5S，新的组织架构图我摆在与事业部副总一个级别，在这里做事有一个很大的好处就是授权性大，BOSS很少来，我们这个部门就是除了人力资源和行政工作外，还要监管各事业部生产情况，我在这里做不完全为了待遇，而是能否让公司在我的规划提议下，走向强大。

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