123 4 5 6 / 6 页下一页

楼主: 常诚

也说竞业限制（大集合）

[复制链接]

shi_shuoyun

14 主题	8 听众	3835 积分

解元

清风细雨

Rank: 12

签到天数: 45 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-4-21
最后登录: 2018-5-8
积分: 3835
精华: 3
主题: 14
帖子: 456

11楼

发表于 2011-6-29 11:56:26 |只看该作者

沙发没有了。谢谢常诚分享

使用道具举报

Mark.Yao

165 主题	89 听众	9万积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-10-8
最后登录: 2016-5-4
积分: 92063
精华: 27
主题: 165
帖子: 3772

12楼

发表于 2011-6-29 11:58:05 |只看该作者

补充一下，这位“s80s1b27－南京”会员提到的这个案例主要的问题除了是因为在职期内以工资发放的实行支付补偿金本身不合理。另外还有一个主要的问题，我觉得还是因为在发放工资内无法明确举证确实支付了这部分补偿金。
根据：法释(2001)33号《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
不管用人单位有没有事实支付这部分经济补偿金，只要不足正常工资的50%，或者无法举证支付了正常工资的50%作为经济补偿金，用人单位则承担不利后果。
所以，这个约定应该是无效的。我同意常诚的观点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

Goyo87

47 主题	4 听众	7568 积分

贡士

最年轻嘀大婶

Rank: 15

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-5-13
最后登录: 2013-10-27
积分: 7568
精华: 6
主题: 47
帖子: 819

13楼

发表于 2011-6-29 12:02:27 |只看该作者

常诚的学习态度是我们应该学习的~

http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

融化的冰激凌

50 主题	8 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 195 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-2-26
最后登录: 2013-2-4
积分: 15534
精华: 1
主题: 50
帖子: 890

14楼

发表于 2011-6-29 12:13:48 |只看该作者

恩,前两天刚学习了。因为要和部分人签订。谢谢了。辛苦常诚了

使用道具举报

爱苦丁

8 主题	4 听众	9536 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 128 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-1-3
最后登录: 2013-9-16
积分: 9536
精华: 0
主题: 8
帖子: 464

15楼

发表于 2011-6-29 12:36:23 |只看该作者

不错，值得深思哦

使用道具举报

qangel

245 主题	66 听众	3万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 347 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2005-11-1
最后登录: 2019-10-18
积分: 36918
精华: 15
主题: 245
帖子: 5932

16楼

发表于 2011-6-29 12:40:48 |只看该作者

这个贴很强，先顶一下再细细读

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

咖啡厅

35 主题	9 听众	3万积分

荣誉版主

共同努力专业提升

Rank: 35

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-4-29
最后登录: 2015-12-16
积分: 31301
精华: 1
主题: 35
帖子: 1298

17楼

发表于 2011-6-29 12:42:40 |只看该作者

目前大部分企业签订劳动的同时签订一份保密协议（含竟业禁止），且是工资收入分出一块作为补偿金，只是自我安慰罢了，是无效的。
且对员工离职后是否违反了竟业禁止协议是很难取证的，导致老板不愿支付这一笔竟业禁止补偿费用。真正的涉及到职业道德的商业倒卖即使不签竟业禁止协议，也可以通过法律保护知识产权追究责任。

做我喜欢的

使用道具举报