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楼主: 常诚

也说竞业限制（大集合）

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qinweiyi

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进士出身

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21楼

发表于 2011-6-29 13:18:22 |只看该作者

很强大,嘿是壮观啊~~~~~~~~`

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终南野老

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举人

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22楼

发表于 2011-6-29 13:21:05 |只看该作者

佩服楼主的研究精神。
走马观花的看，随便的说：
1、签订了竞业限制协议，但很难有效监督实施。
2、经济补偿少了，员工可以提出当时签署“非本人真实意愿”，仍然无效。
3、非核心机密，非核心人员，公司要有开放的胸怀，员工的能力和贡献，很多都是来自之前公司的经验，不是吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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emilylml

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23楼

发表于 2011-6-29 13:21:29 |只看该作者

回复 1楼常诚的帖子

我认真的学习了一下。以前只是意向性的以为这个协议与劳动合同一样没有关注。现在才知道概念性的认识，受益受益，对公司的竞业协议有了更深刻的理解，不简单的是执行的角度！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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夏日时光

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解元

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24楼

发表于 2011-6-29 13:37:02 |只看该作者

很不错，学习啦

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杨木木

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25楼

发表于 2011-6-29 14:47:41 |只看该作者

太感谢了，学习学习

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上善若水2010

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26楼

发表于 2011-6-29 15:55:39 |只看该作者

非常实用的分享。关于竞业限制补偿金的约定方面，是存在有不同的异议。特别是对于补偿金与违约金规定悬殊的协议书，能不能被认定应该还是会有些疑问的。比如，对于一个年薪10万的管理人员，约定兑业补偿金100元，离职后两年内每月支付，但同时约束对方不遵守竞业要承担的违约金为10万元。这样的约定显失公正，可能会被认定无效啊。关于补偿金的规定这点，有些困扰。
谢谢常诚分享，收藏了。

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