必看的体检表

忍凝眸

在招聘中，工人体检是一定要做的，但是有些医学名词，你看得懂么？ 下面是对肝功两对半的解释： 7 a5 a) w* k9 G/ a: B病毒性肝炎迄今已可进行甲型至庚型抗体测定及乙肝各种抗原、抗体测医院后勤管理的改革定。现将各项检测结果及其简要临床意义介绍如下： ) d3 [# R7 \4 E7 O! x$ a+ K 　　一、甲型肝炎抗体测定（HAV-IgM抗体）：正常为阴性。阳性表示急性甲型肝炎感染早期。 　　二、乙型肝炎两对半联合检测：包括乙型肝炎表面抗原（HBsAg）、乙型肝炎表面抗体（HBsAg）、乙肝e抗原（HBeAg）乙肝e抗体（HBsAg）及乙型肝炎核心抗体（HBcAb）5种。其单项及联合检测结果及临床意义如下： 　　1、HBsAg阳性，即表抗阳性，其他皆为阴性，可为急性乙肝病毒感染潜伏期后期；或为慢性表面抗原携带者。 : U7 n( e ~7 r$ s' { 5 F7 t0 |5 H* |, y5 V9 l8 M　　2、HBsAg及HBeAg两项阳性，其它三项阴性：见于急性乙肝早期，具极强的传染性。 7 C/ R5 ?; [* l) U. F 7 J. {# `/ S2 I9 V& w1 K! @8 J5 c　　3、HBsAg、HBeAg、HBcAb阳性；HBsAb及HBeAb阴性，俗称“大三阳”。为急性或慢性乙肝，病毒复制活跃，传染性强。 + {5 Y* g2 d6 R2 j- W6 P! \3 ? 　　4、HBsAg、HBeAb、HBcAb阳性，而HBsAb、HBeAb阴性，俗称“小三阳”。为急性或慢性乙肝，但传染性较弱。 ) u& C4 h1 ?/ u, d5 d7 E 　　5、HBcAb阳性，其它四项阴性者，为HBcAg隐性携带者或窗口期，或具有乙肝病毒既往感染史。 . S$ v6 A. f/ v, `6 B: ]　　6、HBeAg、HBcAb阳性，其它三项阴性者，为急性乙肝恢复期或有既往感染乙肝史。 　　7、HBeAg、HBeAb、HBcAb阳性，另二项阴性者，为乙肝恢复期，已有免疫力。 . o5 |& d' a4 B 　　8、HBsAb阳性，其余四项阴性者，为乙肝感染后康复，或为乙肝疫苗接种者，已有免疫力。 7 s0 E9 ~9 ^1 l; n) M　　9、五项检测均为阴性，为非乙肝感染者。 9 F0 J# F2 x# x0 ? 　　10、HBsAb、HBeAb阳性，共余三项阴性，为慢性乙肝表抗携带者，或为急性乙肝趋向恢复，易转阴。 . N! h6 f' ^/ C; V4 K b( o , @! \- ]6 M; z8 e( e　　11、HBsAb、HBeAb阳性，HBsAg、HBeAg、HBcAb阴性，为乙肝病毒感染后恢复。 7 M0 [5 ?; F! ]8 {" p# q' [ 　　12、HBsAg、HBsAb阳性，其余三项阴性：乙肝亚临床感染早期或不同乙肝病毒亚型第二次感染。 $ S3 C# k B; C( e' C8 D+ I 　　13、除HBsAb阴性外，余四项皆阳性：为慢性乙肝病毒感染趋向恢复，或为慢性HBsAg携带者。 　　14、除HBeAg阴性外，余四项皆阳性：为亚临床型或非典型性乙肝病毒感染早期。 8 @6 d" y3 K- ?1 ?+ w8 K v 　　上述各项均需结合临床表现进行判断。 6 f0 @' N0 S5 W　　三、丙型肝炎抗体测定：正常为阴性。阳性显示丙肝存在。若抗丙肝IgM阳性持续6个月以上时，预示转为慢性丙肝可能性较小。 9 V' \% ?( t: n 9 r9 E! }+ U1 I5 G9 ~2 ^　　四、丁型肝炎抗体测定：用于丁肝病毒感染的临床诊断和流行病学调查。丁肝抗体仅见于乙肝表抗体阳性患者。 5 Q. s% N5 n& D. S: i7 f$ t 　　五、戊肝抗体及康肝抗体测定：正常时两者均为阴性，若阳性时分别显示为戊型肝炎、庚型肝炎病毒感染。 + Y# F# {2 j3 B" X

智子

我正急着要找呢。

不二

何必在这方面登出来呢，再说信息时代不需要这样的手段，也玷污了这个版面和别人的视野

黑与白的世界

医院不会给你说的很清楚的，这种知识不一定要记住，但手头边放一份也肯定能用得着。

晓江

省着去别处找了，我们单位前两天就遇到这么一位，当时的处理办法是医院检查不合格人才服务中心不给落档案，医院的说法是治病治好了再来查，后来这位员工就自动离职了。

geef

绩效管理怎么帮助企业增加竞争优势，我们逐一作分析。 六大竞争优势 提高工作绩效 作出正确的雇佣决策 降低员工流失率 发现企业中存在的问题 做好人力资源规划 改善上级和员工间的沟通 第一，可以帮助整个公司、整个员工提高工作绩效。 第二，能帮助公司作出加薪，升职，解雇，降级，调动，培训等正确的雇佣决策等。 第三，能够帮助公司降低员工的流失率。员工流失率是指：今年1月1日来的所有的员工数加上年末12月31号存在的员工数，除以2是一年的平均数。然后，将这一年里企业走了的人数，除以这个平均数，就是员工流失率。它分主动流失和被动流失。主动流失是指员工自己辞职走的；被动流失是指由于这个员工的绩效不理想，企业把他解雇、辞退。我们需要保持一定的流失比率，不能让它为零。企业每年一定要淘汰一些绩效不合格的员工，这样才能保证总有循环血液，总有活力。 第四，通过绩效管理系统，发现企业中存在的问题。 $ N/ V( b' Y g" S第五，是帮助你的企业做好人力资源规划。 - P% s! M: n9 U1 V第六，能改善上级和员工间的沟通。

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很多网站上都有。

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早就学习过了

医协体检中心

这方面可以问我