培训协议

galatea

求助：本公司是外资企业，目前准备制定“培训资助协议”以保障公司培训投资回报，内容就是公司资助员工参加培训，员工必须相应在公司服务一定年限，否则需要返还一定的培训款项。 我们非常想与其他公司尤其是外资公司作标杆比较，不知哪位仁兄能帮忙提供相应的政策或数据？ ! x8 }/ B# F' @% _; {2 F不胜感谢

智子

我认为，应该是只要符合双方利益与达到共赢的目的为可。 2 V8 t' Q5 |' A$ l/ J9 z1 Z1 L9 l- `外资企业也不外乎达到这个要求， 7 I' t: f) ?, Z" p0 r以致于不使刚刚培训合格的人力资源流失等，如可能带薪就读，压薪就读，签订“不悔”协议等， * W4 r9 T9 W+ I5 V4 t6 ~要我说啊，这种协议如果在其资助期满后的工作开展与工作运用中达不到所期望时；或者说公司给其待遇达不到其所体现的价值时，无论如何其均能溜之。

galatea

双赢是永远追求的目标，只有公司、员工双方的都得到维护才能有真正的双赢。 前不久公司刚刚出现一个案例就是：公司送一名同事去美国受训3个月，该同事回来仅半各月就提出辞职，直接培训费用就损失20多万，更别说间接损失，公司 + V' h4 z3 Z/ ]9 L& h又重新招聘了一名project manager, 还得送到美国受训。

不二

不需要什么比较，看你们公司的饿考虑和实际

闵文

根据自己的情况做，应该不难呀