设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 培训协议
返回列表 发新帖
查看: 865|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

培训协议

[复制链接]
galatea    

1

主题

4

听众

689

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-7-3
最后登录
2006-6-7
积分
689
精华
0
主题
1
帖子
12
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2003-12-11 11:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
求助：本公司是外资企业，目前准备制定“培训资助协议”以保障公司培训投资回报，内容就是公司资助员工参加培训，员工必须相应在公司服务一定年限，否则需要返还一定的培训款项。7 @' r9 h7 l% L' L1 s {0 B+ n 我们非常想与其他公司尤其是外资公司作标杆比较，不知哪位仁兄能帮忙提供相应的政策或数据？- I0 o# v! E0 f2 P4 t* u4 w $ C: Q' s. c5 w' F 不胜感谢
回复

使用道具 举报

智子    

1626

主题

7

听众

8万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2002-12-17
最后登录
2012-5-1
积分
86561
精华
1
主题
1626
帖子
7201

中人网雪山杯（2002-2009） 论坛群英谱

沙发
发表于 2003-12-11 12:46:00 |只看该作者

这种协议

我认为，应该是只要符合双方利益与达到共赢的目的为可。$ w! C w) N- w/ x e1 ` 外资企业也不外乎达到这个要求，( ?/ W3 Z. K4 @# n 以致于不使刚刚培训合格的人力资源流失等，如可能带薪就读，压薪就读，签订“不悔”协议等，8 C r( d# N Z- V7 _ r 要我说啊，这种协议如果在其资助期满后的工作开展与工作运用中达不到所期望时；或者说公司给其待遇达不到其所体现的价值时，无论如何其均能溜之。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

galatea    

1

主题

4

听众

689

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-7-3
最后登录
2006-6-7
积分
689
精华
0
主题
1
帖子
12
板凳
发表于 2003-12-11 17:02:00 |只看该作者 |楼主

双方的利益都需要维护

双赢是永远追求的目标，只有公司、员工双方的都得到维护才能有真正的双赢。- B* `9 @+ f- i( |! N6 Y 前不久公司刚刚出现一个案例就是：公司送一名同事去美国受训3个月，该同事回来仅半各月就提出辞职，直接培训费用就损失20多万，更别说间接损失，公司 * j- Z# Q5 v1 j- z又重新招聘了一名project manager, 还得送到美国受训。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

不二    

6

主题

4

听众

1037

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-11-24
最后登录
2006-9-11
积分
1037
精华
0
主题
6
帖子
94
地板
发表于 2003-12-13 19:37:00 |只看该作者

协议在于内容填充的

不需要什么比较，看你们公司的饿考虑和实际
回复

使用道具 举报

闵文    

17

主题

4

听众

2931

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2004-3-20
最后登录
2007-6-21
积分
2931
精华
0
主题
17
帖子
914
5楼
发表于 2004-4-23 10:03:00 |只看该作者

我的建议

根据自己的情况做，应该不难呀
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册