大家觉得毕业生直接做HR适合么

wh343766761

   自己怎么想的就怎么做吧。
   喜欢什么就做什么啊。去做没兴趣的，也坚持不下来

佳佳0519

有兴趣就能努力学习进入状态，加油！

看见你就头疼

“有些年长的同事还是建议从销售之类的做起”，为什么捏？
因为觉得你与人打交道方面实在幼稚，或者方式欠妥，属于欠扁的那种，没有明说而已；
换句话说：你小子还嫩着呢，
潜台词是“就你还做HR？别被人玩了！”
从是个人就能做的销售做起吧，那个职位锻炼人啊，
被踩的机会多，踩倒了再爬起来，那么多爬几次，你就成熟了。
当然，你爬不起来，也不关我事

刺激你一下.......是不是不爽啊？........啊哈哈

HR叛徒

我建议选择做销售

Morton

    先从楼主的标题谈起。大学毕业生直接做HR没有什么合适不合适的，要针对不同的人、不同的目标、 不同的机会而定。目前的HR从业人员，有很大一部分也都是大学毕业直接做HR的，也有一部分是从其它岗位转过来的。

    针对楼主个人而言，建议还是先找到自己的兴趣点，看自己是否真的对HR有兴趣，是否真的愿长时间做这项工作。如果自己对HR没有兴趣，还是做其它岗位比较好。

    每个人的经历不同，看问题的角度不同，有人认为可以以销售为切入点，有人认为可以以其它岗位为切入点；这是基于不同的背景而做出的建议，楼主要分析自己的情况；非常重要的一点就是，看今后企业的实际状况：有一些企业鼓励从销售、技术部门转岗到HR等支援部门，并且也有先例可循，但有一些企业未必会这样做。

    如果楼主以HR为终身的职业，在毕业前两年，可能在一家适合的企业（要支持转岗）先从一线业务部门或技术部门做起，然后转到HR部门。通常的情况是，从其它部门转为HR比较容易，但从事HR很长时间后再转到其它部门，就不太容易了。当然了，要视具体的企业而定。

    如果楼主实在没想好如何做，那在实习的那段时间，以及毕业后一年内，不要太在意岗位，大可把自己感兴趣的岗位都尝试一下，找到自己真正感兴趣和真正擅长的领域；要注意的是，这个时间不能太长。

   

李媛

这个问题，要问你自己
做HR，并不在于是否应届生
而在于你有没有这方面的兴趣和热爱