怎样的“调岗调薪”才是合法的

海阔天空任翱翔

赞一个 学习了

Jacklam007

楼主辛苦叻~

记号1006·

看答案。。。。。

kaola1988

学习中 还分不清情况
: l3 }0 @- w, m" k; V1 B- k9 R

slfs

公司正在干这种事情，学习一下

伊犁之魂

"一是平等协商，二是自愿（包括竞争上岗、自己书面要求调岗和轮岗等等），在此基础上对原《劳动合同》进行补充修改，双方签字。OK了！
6 ~8 B, ~- w" y7 |, x根据《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
) E  [! h' D8 }* V7 {3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
. F/ {% g' h6 |( ?4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
1 v  P" l. l6 Z5 ?1 m$ J+ e) x2 X5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。  
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
在这6种情形之下，对照以上案例：
1、案例1上，没有不知道待岗的理由是什么，且没有告知工会，后面的处理过程中，采取了强制措施，且结果上待岗工资明显不符合要求.
. W/ O% |1 Q; F7 L' y9 J2、案例2上，以“考核考评”中的“列为最后一名”单方面调整员工的岗位，不合法。考核最后一名不代表不能胜任工作岗位。
3、案例3上，员工因病不能从事强体力劳动，退出工作岗位等待企业安置，属于上面的情形2.但是后面的口头答应、培训通过、拒绝接受上，说的是康复之后的重新上岗。"
' R, S5 \( ]' e! Q+ W2 |$ B完全同意以上意见！！

hylucky

好像知道结果是什么

Leoxiang

thinkerhr

常见的劳资关系 处理，非常关注。。。。，企业中确实有些员工不能适应自己的工作岗位，企业想办法裁掉，比如案例2的末尾淘汰。关注的是怎样才合法。

zhanghaixia

谢谢分享。