- 最后登录
- 2014-7-13
- 注册时间
- 2011-4-19
- 威望
- 112
- 金钱
- 9409
- 贡献
- 5744
- 阅读权限
- 200
- 积分
- 15265
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 2514
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 31
   
签到天数: 659 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
- 2011-4-19
- 最后登录
- 2014-7-13
- 积分
- 15265
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 2514
|
"一是平等协商,二是自愿(包括竞争上岗、自己书面要求调岗和轮岗等等),在此基础上对原《劳动合同》进行补充修改,双方签字。OK了!
% j9 d9 @6 n$ Z根据《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:) \ \9 \" m$ h) ~3 ]) Z! E
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。( ^/ [1 O/ F1 y
、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
* k o- k4 l# y- }! c3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
: M* a* ]5 H* q0 @" ~( J+ w) W4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。4 _( P" M9 {. s( d. @! U2 P
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。
" z9 Y& H' f& m4 o0 t; n6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。5 y9 X" U0 E9 Z) k* i
在这6种情形之下,对照以上案例:
# M0 O: r& ?8 A" ]& V3 {1、案例1上,没有不知道待岗的理由是什么,且没有告知工会,后面的处理过程中,采取了强制措施,且结果上待岗工资明显不符合要求.: s' \, k; B+ X* K* C4 E l2 j
2、案例2上,以“考核考评”中的“列为最后一名”单方面调整员工的岗位,不合法。考核最后一名不代表不能胜任工作岗位。1 H4 J/ [: o' F6 S7 N1 l
3、案例3上,员工因病不能从事强体力劳动,退出工作岗位等待企业安置,属于上面的情形2.但是后面的口头答应、培训通过、拒绝接受上,说的是康复之后的重新上岗。"4 E, g3 i, h3 J- _
完全同意以上意见!! |
|