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[分享] 怎样的“调岗调薪”才是合法的

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小小猪的爸爸

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2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

发表于 2011-6-30 07:41:59 |显示全部楼层
案例一  员工A于1998年2月20日与甲公司签订劳动合同,约定:“合同期限为三年,公司根据生产、工作需要以及员工能力可变更员工工作岗位,如处理不公正,可要求工会调查,并出面与公司协商解决。”
0 N# z# g0 ^0 e/ P  员工A的工作岗位在车身工程科,后又到该科的分部造型与总布置科工作。员工A试用期后定级为十一级工,年薪18万元。1999年8月30日双方又签订培训协议,约定劳动合同延长至2017年8月31日。
( i/ [+ [" E& m' X0 s  2003年6月9日,公司人事科与员工A谈话,内容为:由于造型与总布置科将其退回人事科,员工A自谈话次日起待岗,人事科将为其推荐适合其专业的工作,6月份原待遇不变,今后如不能找到新的工作岗位,待遇将下降到待岗人员的水平,员工A可以向公司有关领导反映处理的情况。同日,员工A填写了待岗人员情况表,要求公司领导同意其寻找适合其专业发展的工作。2003年6月10日,公司动用保安强行要求员工A离开办公室。同年9月,公司人事科要求员工A到人事科报到。同年9月18日,员工A要求公司就其待遇标准及给付给予回复。
9 o1 w9 X$ r/ q( z5 p# H  2003年8月份起,公司每月发放员工A工资181.25元,但2003年12月仅发放了50.5元。
7 p" l8 A' R. Y. I+ q: |  其后,员工A认为公司对其处理不公正,多次去函要求公司出具对其的处罚依据。2005年5月30日,公司表示希望与员工A进一步协商,消除误会,因协商未果,2005年7月员工A提起劳动仲裁。
( \' x( Q- j& L* l 
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 ! {" t2 z- b4 \4 O2 V2 _( U% q
  案例二
1 S6 a) W0 h' F# S  员工B与乙企业签订了劳动合同,劳动合同约定岗位为操作工。劳动合同还约定:“企业按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作,可以调换员工的岗位。本合同履行期间生产经营发生变化,经双方协商一致,也可以变更员工的岗位。”
% P+ Z4 ^& K0 b7 \/ e  员工B是动力车间热力站看仪表的,在2007年度的考核考评中,综合得分66.5分,列最后一名。因此,企业于2008年开始,向员工B发出了《员工调转部通知单》,将员工B从动力车间调至织造车间,工种均为操作工,具体从事倒筒工工作,工资未变。员工B对此有异议,坚持不到织造车间工作。后企业以员工B旷工为由解除劳动合同。员工B与企业就此事发生争议。
" N. P+ P. H. W, b* K1 c& t  
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6 `8 m+ x5 h: V8 Y  案例三& \: X7 l# z  e2 L0 g
  员工C与丙企业签订了劳动合同。劳动合同中约定:“工作岗位随企业经营管理需要而作相应的调整,上岗和换岗都应当签订上岗合同。”  ]3 e& A7 H/ G5 z" y. w% r
  员工C开始在运输队从事搬运工,后因病不能继续从事强体力劳动,退出工作岗位等待企业安置。2007年,企业的新车间投入生产,由于该车间工作条件好,而且工资福利待遇也好。员工C便向企业提出将自己调到该车间工作,企业负责人口头答应,但未与其签订上岗合同和办理相应的换岗手续。2008年,员工C参加了新车间的工人上岗培训,并考核通过。2008年2月,员工C在未经企业批准的情况下即到新车间上班。新车间以没有企业的书面通知为由拒绝接收员工C.员工C向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,请求裁决丙企业安排自己到新车间工作。
( e& U" F' c, Y* C0 _6 ?+ |. O! m6 r  
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不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中

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发表于 2011-6-30 07:59:08 |显示全部楼层
沙发占了。# p. ^$ V0 B6 w3 I2 s4 P( f
水平有限,等待高人回复 本帖最后由 wh343766761 于 2011-6-30 08:02 编辑
- \; @- r- z$ t
: |9 f% j) c, J( V0 d% q$ f
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最佳辩手 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

发表于 2011-6-30 08:29:09 |显示全部楼层
我是来看答案的  q. N7 W# N$ [2 b' M/ ~
嘿嘿
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办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂

发表于 2011-6-30 08:31:43 |显示全部楼层
这是一个很常见的问题,过来学习
乐观的生活
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发表于 2011-6-30 08:34:12 |显示全部楼层
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发表于 2011-6-30 08:36:22 |显示全部楼层
看看~
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2011戒烟了 + 2 更希望看到您的知识分享
常诚 -2 表情灌水?

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发表于 2011-6-30 09:03:32 |显示全部楼层
调岗不易,调薪更难,学习!
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发表于 2011-6-30 09:09:05 |显示全部楼层
一是平等协商,二是自愿(包括竞争上岗、自己书面要求调岗和轮岗等等),在此基础上对原《劳动合同》进行补充修改,双方签字。OK了!

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浅浅微蓝  同意。一定要有书面的东西!  发表于 2012-3-16 15:27  回复
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中人网雪山杯(2003-2010) 中人守护者

发表于 2011-6-30 09:09:33 |显示全部楼层
这个需要学习
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发表于 2011-6-30 09:11:24 |显示全部楼层
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