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楼主: 宠着小猪

[分享] 怎样的“调岗调薪”才是合法的

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dhmo_05

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秀才

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31楼

发表于 2011-7-2 11:44:23 |只看该作者

想看答案

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生如夏花2009

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秀才

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32楼

发表于 2011-7-3 21:20:03 |只看该作者

不符合岗位要求，要经过培训、调岗，不能直接待岗，待岗期间的工资应在合同中有明确约定，一般是不低于最低工资的70%

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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parry518

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33楼

发表于 2011-7-4 08:58:47 |只看该作者

学习学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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怒吼反抗

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34楼

发表于 2011-7-4 09:24:20 |只看该作者

o0o0o0o0o0

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	-2	？不可以灌水哦

总评分: 金钱 -2 查看全部评分

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cj0609

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35楼

发表于 2011-7-4 11:27:06 |只看该作者

谢谢！。。。。。。。

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jiajialili

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36楼

发表于 2011-7-4 11:44:10 |只看该作者

很希望看到答案

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ALLEN1983

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37楼

发表于 2011-7-8 15:46:05 |只看该作者

个人感觉企业做法合理

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staryang

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38楼

发表于 2011-7-8 16:24:19 |只看该作者

请教老师

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Henry.W

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39楼

发表于 2011-7-9 13:18:24 |只看该作者

1、如果员工出勤，应遵守最低工资标准，每月不到200元的工资肯定是不行的；
2、待岗企业有没有相关制度啊？程序上合规吗？
3、不知《待岗人员情况表》里有没有相关的调岗调薪约定。

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于嫣然

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40楼

发表于 2011-7-9 14:12:56 |只看该作者

13楼所说的6种情形中的第三条是否需要书面的证据？不能胜任本职工作的表现是对照岗位说明书还是看公司的考核标准？

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