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楼主: 宠着小猪

[分享] 怎样的“调岗调薪”才是合法的

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发表于 2011-7-2 11:44:23 |显示全部楼层
想看答案2 K/ G; F, p3 u. y$ B: i% a7 V# {8 k
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发表于 2011-7-3 21:20:03 |显示全部楼层
不符合岗位要求,要经过培训、调岗,不能直接待岗,待岗期间的工资应在合同中有明确约定,一般是不低于最低工资的70%
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发表于 2011-7-4 08:58:47 |显示全部楼层
学习学习
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我要“脱光”

发表于 2011-7-4 09:24:20 |显示全部楼层
o0o0o0o0o0
已有 1 人评分金钱 收起 理由
常诚 -2 ?不可以灌水哦

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发表于 2011-7-4 11:27:06 |显示全部楼层
谢谢!。。。。。。。
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发表于 2011-7-4 11:44:10 |显示全部楼层
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发表于 2011-7-8 15:46:05 |显示全部楼层
个人感觉企业做法合理
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发表于 2011-7-8 16:24:19 |显示全部楼层
请教老师
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发表于 2011-7-9 13:18:24 |显示全部楼层
1、如果员工出勤,应遵守最低工资标准,每月不到200元的工资肯定是不行的;+ ]0 x$ e9 N1 c& f
2、待岗企业有没有相关制度啊?程序上合规吗?# |. v6 Q- k/ p3 h
3、不知《待岗人员情况表》里有没有相关的调岗调薪约定。
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发表于 2011-7-9 14:12:56 |显示全部楼层
13楼所说的6种情形中的第三条是否需要书面的证据?不能胜任本职工作的表现是对照岗位说明书还是看公司的考核标准?
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