怎样的“调岗调薪”才是合法的

伊犁之魂

现行法律强调平等协商和意思自治、自愿，这是协议合同修改补充的前提！！

xuhf528

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常诚

回复 1楼 宠着小猪 的帖子

根据《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
! K8 }7 M. N! y! e  I6 d1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
. N. W  g( D5 V1 M9 p2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
* k- J. ]% a: e! f# g3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
+ u  y' v6 _3 H6 w3 |/ v. L5 m- g4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
7 `7 O" m) C9 ]* X5 V5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
/ I. p, m2 C# m. U. F6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

在这6种情形之下，对照以上案例：
1、案例1上，没有不知道待岗的理由是什么，且没有告知工会，后面的处理过程中，采取了强制措施，且结果上待岗工资明显不符合要求。
/ _0 B! Z8 e6 M9 t2、案例2上，以“考核考评”中的“列为最后一名”单方面调整员工的岗位，不合法。考核最后一名不代表不能胜任工作岗位。
* K6 m# G2 m5 `) z/ |: o3、案例3上，员工因病不能从事强体力劳动，退出工作岗位等待企业安置，属于上面的情形2.但是后面的口头答应、培训通过、拒绝接受上，说的是康复之后的重新上岗。
   
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