怎样的“调岗调薪”才是合法的

伊犁之魂

现行法律强调平等协商和意思自治、自愿，这是协议合同修改补充的前提！！

xuhf528

过来学习学习

常诚

回复 1楼 宠着小猪 的帖子
1 k+ S4 {1 B6 T6 x  X& C5 r
根据《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
- }9 E. N+ Z! I* [2 i1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
+ q4 d5 f2 k" T' q& T5 q2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
$ i0 X  O- f% W' d# y4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
/ q; ]$ Y5 H' F9 y4 J
# b) Y9 Q9 o; R7 t  y$ M在这6种情形之下，对照以上案例：
1、案例1上，没有不知道待岗的理由是什么，且没有告知工会，后面的处理过程中，采取了强制措施，且结果上待岗工资明显不符合要求。
  v6 f( u" W4 h! J2 Q5 E: N2、案例2上，以“考核考评”中的“列为最后一名”单方面调整员工的岗位，不合法。考核最后一名不代表不能胜任工作岗位。
3、案例3上，员工因病不能从事强体力劳动，退出工作岗位等待企业安置，属于上面的情形2.但是后面的口头答应、培训通过、拒绝接受上，说的是康复之后的重新上岗。
5 J$ l3 a& X" t- Z1 D5 U   
9 ~  m5 o2 m- v: Z0 C9 }

晨晨zz

学习     看看大家怎么说

gfliangshuo

结果是什么呢？期待中

ivy-g

想看看答案
; M1 }' ~! a$ ?

yuguijuan

我要学习

竹叶青2

还没有接触过，想看看高人的想法！围观中

糖糖2003

设置了 我来看答案的

nxiaoni

学习一下