怎样的“调岗调薪”才是合法的

伊犁之魂

现行法律强调平等协商和意思自治、自愿，这是协议合同修改补充的前提！！

xuhf528

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常诚

回复 1楼 宠着小猪 的帖子

/ d! U; V4 O% f: [, M6 o, w0 C' V根据《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
. {: K! p; l; i1 [2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
. A; b: l* U! g7 `! V$ z8 Y3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
% T( n. I6 h1 B( E6 I" b- D5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
; u+ f5 }4 I' K8 {# A# ?3 [, k6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

# Q: J% H4 C9 h8 l在这6种情形之下，对照以上案例：
1、案例1上，没有不知道待岗的理由是什么，且没有告知工会，后面的处理过程中，采取了强制措施，且结果上待岗工资明显不符合要求。
# o! d- ^0 h$ L' z# ?" z% J5 K2、案例2上，以“考核考评”中的“列为最后一名”单方面调整员工的岗位，不合法。考核最后一名不代表不能胜任工作岗位。
4 U8 b7 m) Z' I- i3 \; @/ v7 q3、案例3上，员工因病不能从事强体力劳动，退出工作岗位等待企业安置，属于上面的情形2.但是后面的口头答应、培训通过、拒绝接受上，说的是康复之后的重新上岗。
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