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签到天数: 827 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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回复 1楼 宠着小猪 的帖子( a* s4 D9 S4 s% P
7 P! g% a# x' c& q* g; I
根据《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:" D' r u q. q# e# y( ^ y9 a
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。/ z: A# _3 B% R
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
; [; o9 G- y! o5 I3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
- X+ |! S3 _; ]" y4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。$ l) o2 o0 X! C" M, y; G
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。
1 K) [; T7 @4 p% Q0 k% Y9 Z6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。- @ v/ O) \4 u
4 x9 w" x7 U( K, R# x
在这6种情形之下,对照以上案例:
- i4 @$ H( [* |3 g$ a/ [+ w1、案例1上,没有不知道待岗的理由是什么,且没有告知工会,后面的处理过程中,采取了强制措施,且结果上待岗工资明显不符合要求。: ]/ j9 s6 _; c- c- K/ w
2、案例2上,以“考核考评”中的“列为最后一名”单方面调整员工的岗位,不合法。考核最后一名不代表不能胜任工作岗位。: G+ K9 B! E+ A9 ]% v9 \
3、案例3上,员工因病不能从事强体力劳动,退出工作岗位等待企业安置,属于上面的情形2.但是后面的口头答应、培训通过、拒绝接受上,说的是康复之后的重新上岗。0 a3 t" g4 T; w- l
* z; o# _+ X( e V. z9 a6 Z. X" q 本帖最后由 常诚 于 2011-6-30 09:27 编辑 % u6 Q# | O* V$ N
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