倍智人才携手地产业探究如何选聘最佳人才

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空降兵的问题一直是企业人才管理最热门的话题。2011年6月24日，倍智人才在九龙半岛西餐厅隆重举行房地产人才管理革命系列圆桌论坛，盛情邀请了富力地产、恒大地产、侨鑫集团、合景泰富、佳兆业、时代地产、香江集团、美的地产等企业的十几位人力资源总监以及总经理，倍智人才为各企业提供一个平台，聚集大家共同探讨地产行业企业的人才问题。

地产界挖角大戏

倍智人才爆料，不日前恒大地产为了笼络英才，不惜花重金做招聘广告宣传，以“高薪”优势和五星级酒店专场招聘会引起各方注意，强势吸纳地产精英，同时引来合景泰富绝地反击，二者共同演绎了一场激烈的人才挖角大戏。而佳兆业集团因半年来成功挖角多名高管而成为在场焦点，经倍智人才资深顾问追问发现其法宝实质是企业文化。面对强势的佳兆业，贡献最大的富力地产自嘲解围，笑称自己是“地产界黄埔军校”，并认为“适当的人才流动也是人才升值的一种方式，并有益于推动产业进步。”

寻找选聘的好帮手

倍智人才高级顾问认为，“空降”的高管人才与企业价值观和企业发展阶段衔接的匹配度都会直接影响高管引进的效果，而这些东西往往肉眼比较难以识别，如果能够配合使用科学的工具，衡量土壤的各种指标以及种子和土壤的匹配程度，成了未来高管引进成败企业最应关注的地方。时代地产人力资源总监举证表示曾利用人才测评工具为两位候选人做测试，报告显示其中一位候选人管理风格与企业不相匹配，但该候选人的综合表现及过去经验却相对优秀，再三考虑后决定任用。后经任用发现，该候选人因管理风格与高管层整体风格存在较大差异，一直未能理想融入团队，目前已做离职准备。倍智人才资深顾问总结：更多的经验和事例表明人才测评工具将为企业识别千里马提供客观真实的选拔参考。