求助四个问题的答案

福气老高

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    中华人民共和国国务院令
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9 s: V0 ]; v9 f& w" H- d9 P第５３５号
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+ v0 }# C; ^9 S$ r    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
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! q( ]$ X- N, ~/ L9 C( \4 J总理 温家宝   
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二００八年九月十八日
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第一，如果直接因为怀孕而不录用人家，明显是用工歧视，建议把体检项目做多，不能让人看出怀孕和录取直接挂钩
第二要看单位是否有过错
2 n# J2 H: J$ W& Z第三和第四是需要支付的

笨笨小小

劳动法实施条例里已经明确了第二条的答案，即需支付补偿金

四眼仔David

1、没有规定不能要求~~可以要求，但不能以此作为不录用或者不符合录用条件的理由和依据
2、看员工提出解除的理由，如果是公司原因（如欠薪、欠社保、合同约定重要事项发生变化等等等等），则需要，如果是个人员工，不需要。员工提出解除劳动合同，企业要不要给补偿，与员工是否要求即时解除无关。
3、需要，已完成一定任务未期限的劳动合同，也是劳动合同。
4、需要，任何情况下，企业单方面不愿意续签，都需要支付经济补偿。

四眼仔David

1、没有规定不能要求~~可以要求，但不能以此作为不录用或者不符合录用条件的理由和依据
2 Q2 M0 M% E0 P$ C- M6 s7 A2、看员工提出解除的理由，如果是公司原因（如欠薪、欠社保、合同约定重要事项发生变化等等等等），则需要，如果是个人员工，不需要。员工提出解除劳动合同，企业要不要给补偿，与员工是否要求即时解除无关。
: p; }: r5 f* q! U8 }8 s3、需要，已完成一定任务未期限的劳动合同，也是劳动合同。
/ p( l1 B: ~+ X8 u$ J4、需要，任何情况下，企业单方面不愿意续签，都需要支付经济补偿。