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[讨论] 月薪人员如果进行绩效考核工资结构该如何调整

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zxx2010

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-1 19:41:08 |只看该作者 |正序浏览

公司老板想推行KPI,那么月薪人员工资结构该如何调整,因为月薪工资很简单,基本工资+职务津贴 .如果将职务津贴改为绩效工资意见会很大,该如何做?请各位谈谈你们是如何作的,有资料请奉献出来学习学习,谢谢

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lks19832001

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14楼

发表于 2021-5-16 22:27:03 |只看该作者

过来学习一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zxx2010

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13楼

发表于 2013-6-16 22:29:40 |只看该作者 |楼主

谢谢各位家人,希望还有高人再指点

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瑞福

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秀才

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12楼

发表于 2011-7-5 11:35:34 |只看该作者

维持现状的话，可以从岗位工资中取出一部分作为考核基数，进步一点的话，公司可以考虑再单独提供一部分金额作为考核基数，考核KPI设定后，根据得分核算绩效奖金。

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zxx2010

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11楼

发表于 2011-7-4 19:21:00 |只看该作者 |楼主

从羊的身上拔了毛，织成毛衣送给羊，然后告诉羊：这是给你的奖励，以后继续努力！说的不错

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qiumr888

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秀才

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10楼

发表于 2011-7-4 16:24:22 |只看该作者

呵呵呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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启宏与角蛙

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书生

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9楼

发表于 2011-7-4 12:05:37 |只看该作者

羊毛出在羊身上，很经典的考核解释

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小差火

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版主

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8楼

发表于 2011-7-4 11:26:57 |只看该作者

我遇到和楼主一样的情况！
我的看法是！关键是你能不能找到公司绩效管理的平衡点！
付出与回报的比例！
假如，你能保持目前的付出回报比，并能建立多付出多回报的机制，就基本成功了！
还有更重要的一点就是看老板实行绩效管理的导向，目的是什么！

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朱小杨

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7楼

发表于 2011-7-4 11:01:06 |只看该作者

过来学习一下

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zyclarence

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6楼

发表于 2011-7-3 00:50:06 |只看该作者

从羊的身上拔了毛，织成毛衣送给羊，然后告诉羊：这是给你的奖励，以后继续努力！

半城烟沙

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