关于提升员工敬业度的方案

gelingqing

每年我们公司都要做这个。在接手这家公司之间，我从来没有接触过培训或者员工活动之类，这是我第一次完全的接触，很陌生，很有挑战，同样的，也非常的艰难。为此被领导骂了不知道多少次。说起来都很心酸
+ J$ M1 O3 W& l. p5 p; ^; i首先是宣传，宣传的方式要求每年都不一样，去年用过的宣传方式今年不能再用。今年用了的，明年就不知道怎么办了
5 G; u4 s5 t2 d$ O- ^提升员工敬业度，为了在递交员工满意度调查的时候拿个高分，必要的活动是不可缺少的
% C: n+ u) H: x( |1 G/ Z为了这个员工活动，我可是心力交瘁了。
0 e, k! k/ w! v, S: N( F: l一周举行一个活动，活动既要有新意又不能太有难度
+ h1 W. X  Y% H- h4 ^2 w1 }7 i4 o这星期领导骂了我几次，5555
3 t1 V9 X3 e1 i0 M4 p! P+ b也跟朋友唠叨一下，最后自我阿Q精神，只要过了这个坎，我就有组织员工活动，推动企业文化建设方面的经验啦。
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* i- @* g3 V! f# G$ c% l说了一堆废话，希望能引起贴友们的共鸣。稍后的方案将在某一楼公布，敬请期待！


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felixkeke

呵呵 加油 我现在也在做

qangel

虽然我没做过这方面的
2 O% a# h! i4 u/ w; H但是我觉得你领导的做法有一些问题
活动并不是越多越好，并不是越新越好
3 c1 N6 F4 c1 l7 L不能光你一个人想，要集思广益

Patiencewade

期待中啊

我不是归人

路过，学习

伊犁之魂

进步不小吗！大有希望...

damone

方案呢？？？？