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楼主: haoed

[原创] 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？

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蚂蚁的毛毛

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141楼

发表于 2011-7-12 13:08:44 |只看该作者

如果岗位不变，工资不变，工作加大，员工心理也有不平衡的感觉，同岗位工作量不一样，工作多的人是不是应该加工资，现在的物价下，加薪是留住员工的最好办法。

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hu5201213

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142楼

发表于 2011-7-12 13:29:47 |只看该作者

呵呵人才引进津贴很有启发性

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xiaobudian-2

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贡士

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143楼

发表于 2011-7-12 13:59:07 |只看该作者

我们公司也是在面临这样的情况，有失内部公平，建议应该先把老员工的薪资根据外部情况调整后，岗位职级、薪资架构都要适合公司的弹性

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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类似爱情

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144楼

发表于 2011-7-13 10:02:21 |只看该作者

我们公司这样的事情就比较严重，所以我们在尽量调整使得新老员工薪资水平一致

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145楼

发表于 2011-7-13 11:20:31 |只看该作者

看看答案去

点评

haoed 不是答案哦，个人看法而已发表于 2011-7-14 15:33 回复

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小幺同学

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146楼

发表于 2011-7-14 09:17:42 |只看该作者

薪资永远是员工关注关心并且非常好奇的一件事，世界上没有不透风的墙，再严厉的制度我觉得也不会一点风都不透。现在我们这个部门就有这样的情况，没有薪酬标准，谁说了算谁拍下脑门定个工资，这样会引起老员工的心里不平衡，影响工作积极性，也不容易使新员工融入团队。我觉得要改善的有两点：1、完善的薪酬体系；2、增加绩效考核和浮动工资，使用浮动工资调整，使之最大限度的合理分配。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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