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[求助] 晋升为管理者后约定考察期？

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-5 16:15:28 |只看该作者 |倒序浏览

员工晋升为管理者后，公司与其约定考察期，考察期不合格则降为员工，算不算二次约定试用期？

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cy4567

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[LV.7]常住居民III

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沙发

发表于 2011-7-5 17:05:00 |只看该作者

这个肯定不是试用期了。
劳动合同法规定，公司只能跟同一员工约定一次试用期。
这个可以算为带职实习期。

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糖糖2003

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板凳

发表于 2011-7-5 17:21:31 |只看该作者

这个不算
只能算带职实习期工资应该正常支付吧

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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四眼仔David

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地板

发表于 2011-7-5 17:44:30 |只看该作者

这样可以操作~~不算二次试用期~~

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jerico

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[LV.7]常住居民III

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5楼

发表于 2011-7-5 20:25:21 |只看该作者

我们把这个叫做见习期，虽然是用的一个老的概念，不过和相关部门沟通过，这种约定没问题的，而且肯定这个不属于试用期性质。

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tt天蓝

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解元

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6楼

发表于 2011-7-5 23:22:41 |只看该作者

不能算试用期的．
试用期是新员工与公司之间磨合、了解的时间段
管理者的考察期，是员工与晋升的岗位之间的磨合、检验能力与岗位匹配度的过程

根本不是一个概念。

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TEOH

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7楼

发表于 2011-7-5 23:52:26 |只看该作者

不算。
合法。

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lindsay68

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书生

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8楼

发表于 2011-7-6 10:12:48 |只看该作者

我们这里是约定代理期~

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HR剑客

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9楼

发表于 2011-7-6 10:54:14 |只看该作者

不算试用期，只要不是以此为由解除劳动合同应该是没有问题的。

專業是受人尊重的起點。

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zhaoxuexicn

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书生

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10楼

发表于 2011-7-6 13:34:15 |只看该作者

不能约定哟

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