公司要炒掉一个业务员，采取哪些手段能避免经济补偿？

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既然业绩做不出来，那就可以根据对业务员的考核指标，确定其不能胜任工作，然后经对其进行调岗（调什么岗位就看公司的想法了），然后逼迫其主动走人。

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一般情况下，业务员之类的，业绩很差的话，拿不到提成，许多都会自动走人的。
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而且，不知道长期业绩很差，算不算能力不能胜任岗位要求呢？