请各位做绩效朋友帮忙分析一下这个绩效工资分配图表

brainbow123

快乐的螃蟹

哈没想到有沙发占。后来的都站着吧。我先收农场，回来分析。这个沙发不好坐吖。看不到的可以下载。美女，问下php使什么软件看？
妞，你这个表格有个数据错了。错在哪知道吧，各级绩效总人数之和是8+15+23+27+3=76，而功能绩效贡献人数75人。
你这个表格是人事考核表格。也就是全员类型的考核，属于绩效加薪备选方案的一种绩效加薪类型，边缘的绩效方案。不知道你这个是不是要红包阿！
( N8 g; H  u) s1 J6 t# G1、人事考核制度之一，面向全员。要组成一个考核机构进行这个工作。
2、考核项目分为 ：人事、成绩、态度、能力四个项目。理论上是每个子项都打sabcd评定。
2 h" U/ {- u% L4 |面向3大类员工群11个等，正好是球队编制，基础层 4级，中间管理层3级， 经营决策层 4 级。
3、s出色 a满意 b称职 c有问题 d勉强  d的是拿不到分红的，理论上讲。
- s" d3 \7 {4 S+ B9 x优点：个人绩效与组织绩效紧密结合起来了。个人和公司的绩效一次性支付绩效工资。而且即使组织绩效低，个人绩效高的情况下，个人得的绩效工资也比较高。鼓励出色的个人。
$ @9 R  e4 L" `' ]缺点：这个绩效评估一般周期长；个人绩效由上级决定，个人绩效在4项目上来说，判定情况公平不，否则起不到太好的效果。
0 V9 e. {6 E; I- M6 {' I
轮到你了，坐板凳的家伙。
: Q  i8 `2 R  z( E7 _
$ A6 y  s1 E$ f. R

红尘HR笑

图片太小了，不清晰，基本上看不到上面的字迹

brainbow123

我的主要目的是想知道人家是如何做人工成本测算的,也就是说绩效分数与贡献系数如何反推出一分多少钱.我现在画在下面方便大家看.
功能绩效贡献人数:75人
功能创收:150万,人均2万/月,假如1分为100元,人均200分,总绩效分:15000*3为45000分,
各级绩效贡献比 , 总绩效分各类贡献 ,人数比  , 各级绩效总人数 ,  各级绩效均分 , 以C的绩效为系数1
8 M* Y, N/ E& B7 F3 tS: 0.6                 6750                   2               8              843.75             2 .03                                                                    
- `! d' `: T' m( k3 B, I, x  hA: 1                   11250                  4              15               750                 1.8
# t" }+ j3 A. F9 t5 zB:1.3                  14625                  6              23              635.8695652    1.53         
C: 1                   11250                   7              27             416.6666667     1.0
! C$ L3 _" d- z6 Y6 v# v0 ID:0.1                  125                     1               3                   375              0.00

+ k- I) e" F/ c) F( {/ \请问大家这个表有没有什么问题??
; M3 s: _+ K6 ?- @

brainbow123

大家可以在图片上占一下.就可以放大了.很清晰的

暖飞

一楼分析的很全面，这个表，没有公式看不出来

qangel

额。。。。。看不懂
6 e8 U8 N5 W  Z. n2 b期待学习

HR-妞

发现我差的太多，因为我看不懂

快乐的螃蟹

回复 1楼 brainbow123 的帖子
0 m) n5 u, P, J  W, ^4 U! W  Q各级绩效总人数之和是8+15+23+27+3=76，而功能绩效贡献人数75人。


   

快乐的螃蟹

回复 4楼 brainbow123 的帖子
4 E$ |. ~$ o! e" j* m4 H3 [. l) N
  A# Q* c# G& D0 ]8 P$ Z我也只是猜，绩效分数与贡献系数
个人贡献分数*此级分布人数+N个人贡献分数*N=总绩效分数
而1分=多少？（看你老大心情，理论上是把钱全分掉）。
; G  Y* T9 P" o( v% `总贡献钱数/总绩效分数=1分？你们起初怎么规定的，这么敏感的事不可能没规定。