请各位做绩效朋友帮忙分析一下这个绩效工资分配图表

brainbow123

快乐的螃蟹

哈没想到有沙发占。后来的都站着吧。我先收农场，回来分析。这个沙发不好坐吖。看不到的可以下载。美女，问下php使什么软件看？
- l4 T! T; Y2 k, s$ i; t) t: j妞，你这个表格有个数据错了。错在哪知道吧，各级绩效总人数之和是8+15+23+27+3=76，而功能绩效贡献人数75人。
6 k; Z" |' @2 K, f* @, b  s你这个表格是人事考核表格。也就是全员类型的考核，属于绩效加薪备选方案的一种绩效加薪类型，边缘的绩效方案。不知道你这个是不是要红包阿！
# D0 q+ `' N( L1、人事考核制度之一，面向全员。要组成一个考核机构进行这个工作。
5 B3 K% U( ]: `2 z/ Y2、考核项目分为 ：人事、成绩、态度、能力四个项目。理论上是每个子项都打sabcd评定。
面向3大类员工群11个等，正好是球队编制，基础层 4级，中间管理层3级， 经营决策层 4 级。
3、s出色 a满意 b称职 c有问题 d勉强  d的是拿不到分红的，理论上讲。
5 r  d  s- |3 C! L$ F6 a  v# N7 W优点：个人绩效与组织绩效紧密结合起来了。个人和公司的绩效一次性支付绩效工资。而且即使组织绩效低，个人绩效高的情况下，个人得的绩效工资也比较高。鼓励出色的个人。
缺点：这个绩效评估一般周期长；个人绩效由上级决定，个人绩效在4项目上来说，判定情况公平不，否则起不到太好的效果。
( q) I7 Q" `0 h" g/ o
轮到你了，坐板凳的家伙。
3 o0 ~1 U) G6 B1 Q1 C* _/ ~  T

红尘HR笑

图片太小了，不清晰，基本上看不到上面的字迹

brainbow123

我的主要目的是想知道人家是如何做人工成本测算的,也就是说绩效分数与贡献系数如何反推出一分多少钱.我现在画在下面方便大家看.
  A$ i" R" P. r, Y功能绩效贡献人数:75人
2 O7 H- n, q& h  `* t0 k, z功能创收:150万,人均2万/月,假如1分为100元,人均200分,总绩效分:15000*3为45000分,
) D" K4 _4 s- b( \+ H/ N( ^! }各级绩效贡献比 , 总绩效分各类贡献 ,人数比  , 各级绩效总人数 ,  各级绩效均分 , 以C的绩效为系数1
: n( ]+ C: O* Y& w! Y/ e. zS: 0.6                 6750                   2               8              843.75             2 .03                                                                    
- c  A9 V4 e9 _' Z* p  o! K2 jA: 1                   11250                  4              15               750                 1.8
& m) u2 l8 Q0 C+ w4 ^% O! kB:1.3                  14625                  6              23              635.8695652    1.53         
" C2 m0 A4 s7 N. [1 PC: 1                   11250                   7              27             416.6666667     1.0
D:0.1                  125                     1               3                   375              0.00

请问大家这个表有没有什么问题??

brainbow123

大家可以在图片上占一下.就可以放大了.很清晰的

暖飞

一楼分析的很全面，这个表，没有公式看不出来

qangel

额。。。。。看不懂
期待学习

HR-妞

发现我差的太多，因为我看不懂

快乐的螃蟹

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各级绩效总人数之和是8+15+23+27+3=76，而功能绩效贡献人数75人。

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快乐的螃蟹

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. ^1 C3 J( y7 m1 \) g0 b
8 W) ?! ^) h9 e5 ]5 Y5 ^我也只是猜，绩效分数与贡献系数
$ L: F- \2 w& n2 Y5 f9 p个人贡献分数*此级分布人数+N个人贡献分数*N=总绩效分数
而1分=多少？（看你老大心情，理论上是把钱全分掉）。
总贡献钱数/总绩效分数=1分？你们起初怎么规定的，这么敏感的事不可能没规定。