【原创】对跳槽频繁者的入职前考察

行者悟空

我毕业六年，换了七家单位，从集团公司民企到特大型央企到改制型国企到家族制民企再到世界500强，这些工作经历对我来说非常宝贵尤其是在新入职一个公司对新旧环境比对的思考，坦白来说，我觉得对于应聘者跳槽这个问题，作为一个HR一定不能带着社会刻板效应的观点去看这个问题。只要是越跳越好，至少证明了这个人的能力和活力，只要对自己企业有足够的自信，对人才有适度的宽容，跳槽频繁的人是很乐意找到一个稳定的港湾的。

猪笑迷

好文章！
关于离职原因，我觉得还得具体情况、具体分析、具体对待。

彩虹糖茜茜

深入了解离职背后的真实的原因，综合考量候选人！

jiajialili

仔细认真分析离职原因，挖掘最真实的原因，应聘者的态度

暖玉生烟

个人不赞成频繁跳槽。
一个人如果出现频繁跳槽的原因可以归纳为以下几点：1、不满足现状，最直观的是对福利待遇不满足。或者对其工作权限不满足；2、工作能力有限、抗压能力差；3、家境优越、无压力，责任心匮乏；4、另有他意、为的只是为以后的发展积累人脉或者多方面经验；5、求职方向模糊、对自己缺乏了解。
频繁一词本来就概况出其次数多、时间断。所以当出现这样的情况，就不是客观原因站主导、而是主观原因的问题。

但是如果只是偶尔适当“跳一跳“，个人认为对于职业的发展已经个人心态都会有积极的促进作用。因为一方面在一个公司呆久了，容易产生职业倦怠，或者是惯性思维，思维局限后不容易头突破和创新。其次、在一个地方呆久了、就失去激情和斗志，满足现状，适当跳槽可以激发自己的热情和进取心。最后、通过环境的变化，也可以提高自己的适应性，同时可以扩大自己的交际圈子

zhanghuaqc

跳槽有理么？只要看跳槽的合理就行

ronchan1988

因人而异，主要看离职的真正原因。不是说跳槽频繁的人就会产生跳槽的习惯。几次不足以形成习惯吧。个人认为没跳过的年轻人最不稳定，因为外面的诱惑太多了，大家都觉得外面比里面好，殊不知，没有学好本事到哪都一样，真跳了几回他才真真能安分下来，心态放的更平，才更踏踏实实做事；比较喜欢楼主的 抛物线理论。不过如何找到那个拐点是比较难的事情。

LiuLiu168

"所以，正人先正己。面对跳槽频繁者，请采取谨慎、负责、包容的态度，利用你的专业能力，判断离职者的真实原因，不要戴着有色眼镜看人。"

非常赞同你的观点，不能一锤子全部打死，最好还是给一个面谈的机会，了解其中真实的原因！！

其实很多人跳槽是情非得已，如果公司很好，谁愿意跳来跳去的呢！

LiuLiu168

回复 12楼 行者悟空 的帖子

都想有一个停靠的港湾！深有体会！！