请教：绩效考核指标设定和分值

caron08

, H6 ]! B0 F) l    各位好：

          有一个实际操作的问题：

         

指标名称	指标权重	描述	得分区间	得分
计划能力	15%	工作有计划进行，积极协调安排人员到位，组织员工出色地完成工作任务	8～10
		工作有一定的计划性，能够协调组织团队资源，按标准组织员工完成工作任务	5～7
		工作计划性有待加强，计划有时与工作脱节，工作任务完成标准一般	2～4
		工作缺乏计划性，工作程序混乱无序，不能按标准组织员工完成工作任务	1

* n2 M) A5 j$ g( x2 g  |8 g
+ h/ {) o4 V' E$ h+ w
     请大家点评：
     1. 得分区间分值的划分是否正确？

( x4 B$ i, A) X) k- m     2.  “得分区间”和“指标权重”  有什么联系？

     谢谢大家

/ k8 R6 D* H1 ?


! g5 y' P0 d$ K: I! Q

陌上闲猫

1.得分区间分值没什么问题，等级越高，分数就越高。
- Z4 U# y% _9 }2 Z5 Z2.最后的结果应该是用指标权重乘以得分。

陈黎明

我觉得没太大问题，能看出区间差别

vinnashu

根据自己需要设置

caron08

谢谢各位的建议，这几天有关绩效指标和设置的问题已经差不多都懂了，后续公司所有岗位职责和考核标准制定完后，和大家分享。