请教：绩效考核指标设定和分值

caron08

- V9 p! r- _$ y% F; q1 J$ T    各位好：
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          有一个实际操作的问题：

         

指标名称	指标权重	描述	得分区间	得分
计划能力	15%	工作有计划进行，积极协调安排人员到位，组织员工出色地完成工作任务	8～10
		工作有一定的计划性，能够协调组织团队资源，按标准组织员工完成工作任务	5～7
		工作计划性有待加强，计划有时与工作脱节，工作任务完成标准一般	2～4
		工作缺乏计划性，工作程序混乱无序，不能按标准组织员工完成工作任务	1

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1 d* n+ {6 \8 a/ v
  S: p& B' ~: T     请大家点评：
. a" [0 q. `4 ^# \6 k     1. 得分区间分值的划分是否正确？

     2.  “得分区间”和“指标权重”  有什么联系？

     谢谢大家

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/ ]  _: b) G$ `, H- ]7 b+ p

陌上闲猫

1.得分区间分值没什么问题，等级越高，分数就越高。
5 _* Z* H5 j5 x; Q2.最后的结果应该是用指标权重乘以得分。

陈黎明

我觉得没太大问题，能看出区间差别

vinnashu

根据自己需要设置

caron08

谢谢各位的建议，这几天有关绩效指标和设置的问题已经差不多都懂了，后续公司所有岗位职责和考核标准制定完后，和大家分享。