从销售想转做人力资源该怎么做呢？

烂布头

    从大学的时候就一直给一个小企业的业务经理做校园代理，毕业之后因为本专业水平不过硬，那位业务经理也出来自己单干了，于是顺理成章的就到他公司做销售了。公司很小，大家的工作内容也分的不是很清楚，每天我忙完了校园代理那边的活之后就在办公室里电话销售、回访，然后兼着干文员的工作，虽然连野路子都算不上，但起码还能接触点这类的工作。
  工作到现在一年，公司业务越来越往邪路上走，规模也一直就那样，自己喜欢的人力资源工作眼看着在这家公司也没什么希望，就辞职在家找工作了。我自己在家的时候自学人力资源方面的知识，也在准备11月份的三级考试，这次我也不想被忽悠了，想直接找份人力资源类的工作，专员我没经验就投助理的简历，在中人网的论坛上看了好多面试求职的帖子，把自己的简历改了又改，基本上每一份投出去的简历我都在真实的情况下根据职位描述把自己的简历往人家的要求上贴近，投了将近五十份了，有回音的就三家，还都是问我行政文员考虑不考虑，人力资源就算是助理人家也都要科班出身的。
  然后问了朋友，也在论坛上看了帖子，大家也说行政文员能转岗，但是需要时间和机会，我又有些犹豫了。
  想寻求大家的帮助，是不是只有应届生才有机会直接从助理开始做？是不是非应届生只有有相关工作经验的才能找到人力资源类工作？像我这种条件是不是只有从行政转岗才有机会做人力资源啊？转岗的话是不是我的起步就太晚了？我的简历该怎么写才能让公司给我一次做人力资源类工作的机会呢？
  附：个人概况
      年龄：24岁                                               性别：男
      学历：本科（2010年6月毕业）                   专业：日语

工作经验：  XXXX公司    销售专员   2010年8月至2011年6月底

1、简历并维护校园代理团队，负责对代理进行业务培训，协助校园代理进行产品的校园推广工作等。

2、进行市场调查，汇总调查结果，为公司下一步的资源分配和业务重心的改变提供方向等。

3、定期学员进行日常沟通（面谈或电话回访），了解学员需求、学习进度、解答学员的疑问等。

4、通过各种渠道收集潜在客户信息，进行电话访问，筛选客户，进一步电话追访或深入联系，促成订单。

5、完成员工退入职手续及保管员工资料。

6、协助上级和同事完成产品推广等其他工作。

7、拟定市场计划并实施。

8、完成上级交代的其他工作。

人力资源相关知识：自学  正在准备2011年11月份三级考试

   



    第一次在这儿发帖，啰嗦了一堆，也没什么条理性，大家要是觉得看着格式别扭或者是有啥意见建议的多提提，我再改改，别弄的好心的大家眼睛疲劳了。
谢谢大家能百忙之中看这篇帖子了，大家都是大好人啊。

疲倦的忧伤

不知道楼主所在的城市是哪里？
一般情况是这样的，HR岗位从助理开始往上就是专员、主管、经理、经理、总监、首席人才官。
助理岗位一般属于储备岗位，企业倾向于应届毕业生，因为应届毕业生学习能力强，工作有激情有创造力，企业文化的适应能力强，而助理以上的岗位都需要一定的工作经验。所以楼主有这样的遭遇也不足为奇。
我的建议：1、认真备战三级考试，因为你不是科班出身，所以理论知识需要有一定的储备，也可以算是一块敲门砖；
               2、多浏览中人网等专业性的网站论坛，学习借鉴别人的经验，对于你自身实战经验的提升有很大的帮助；
               3、如果大企业进不去，可以考虑去一些小企业从事HR工作，虽然没有前途，但是起码能给你一个HR职业生涯的起点，对你以后的HR职业发展还是有很大帮助，毕竟小企业也能学到很多东西，实在不行就做一些行政文员的岗位，现在很多企业都是行政人资不分家的，通过行政文员的岗位你也可以接触到很多HR方面的工作。

最后我要给你一个忠告就是，不要迷恋HR，HR只是个传说，一旦选择就要坚持不懈的走下去。

送楼主一句话：能学做事就学做事，无法学做事就学做人，学习和修养是HR一辈子的事情。

加油~~~

我不是归人

路过，学习了

李媛

切身体验：
转行从5月进入一家小公司从事人事助理一职，不要眼高手低，先进入Hr这个门槛，也如楼上所说的，小公司就是基本上什么都给机会给你去操作，

李媛

比如说招聘（只是去招聘会场搜集简历，但是定会场、写招聘广告词、简历初选或简单的求职人员面试认识都是一种锻炼，只是我个人可能没怎么下狠心去好好学习如何去面试一个人，以后得多吸取经验加强）

李媛

人员档案管理（简单的做做表格，入职离职签订劳动合同等很简单的工作，但是我们领导说了这也有学问，我得慢慢摸索了）办理社保，这个就比较简单了，去社保局跑一趟就没问题了，

李媛

关于其他的绩效考核，和我扯不上边，我就是管理自己的绩效，当然，我们领导也不对他们做绩效，都是各部门领导对他们进行考核，然后汇总到财务的，最后是财务给我们算工资呢！

李媛

因为是小公司，所有一些制度都没好好执行起来，我就当个黑脸，写通知写公告进行办公室日常行为管理，特别是考勤这块抓的很严，迟到就罚款，当然罚款这个也不是我定出来的，我也是想睡懒觉，但是必须以身作恶，再就是一些行政类的工作了！

李媛

其实没有忙招聘，平时做HR的就不忙，也许是我还没进入HR这个门，所以现在时而矛盾时而积极向上的学习东西•时间就这么过去一个月了，，明天要去招聘会招人•....还好昨天已经把所有工作准备完毕，今个就直接美美学习•希望你早点进入这个行业，选定了就好好学习把•我们一起学习•````

烂布头

回复 2楼 疲倦的忧伤 的帖子

       谢谢您的建议啊，对我的帮助太大了。
       我在天津这边，您说这些职位，从经理开始我就没啥想法了……对于现在我这水平的来说，真能把本职工作做好了我就谢天谢地了……
       考试的事儿，也在准备着，能不能过，看命吧（那蓝皮的书看的我崩溃啊，啥都不懂，只能玩儿命的背了）；论坛每天有时间就翻翻，主要是看各种操作，受益匪浅。
        再次感谢您百忙之中能抽出时间看这篇没什么技术含量的帖子了。