子公司人员异动

dohui

B,C同属于A的控股子公司，小张与B签订了劳动合同，工作7年后，因工作需要，小张要调到C任职，C公司同意保留小张在B公司的工龄，作为C 公司的人事部该如何操作小张的岗位异动？求教各位大侠，谢谢啦~

宠着小猪

解除小张与B公司的劳动关系，与C公司重新签订合同！！

dohui

那工龄如何保留？直接在小张与C公司签订的劳动合同中体现嘛？

lnfyhr

于原单位解除合同、在新单位重新签订合同，对于工龄不受影响；
其待遇问题，本例仅是由于工作原因，人随事走（是我们经常使用的方法），薪酬待遇不变或稍高一些！若2家统一薪酬体系，这个好办，若不同，则需要HR们了解2家大致差异，给员工一个合理的薪酬，和谐稳定
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伊犁之魂

两个单位都是各自独立的企业法人，劳动关系也是一样的，答案就在其中了。

终南野老

按照上面说法要给补偿金了？如果员工调动比较频繁呢？

陈黎明

张与B签订了劳动合同，工作7年后，因工作需要，小张要调到C任职，C公司同意保留小张在B公司的工龄，作为C 公司的人事部该如何操作小张的岗位异动？如果工龄与薪酬有关，就考虑在里面，另外晋升什么的考虑在里头，所以只需在入职表上备案相关资料，含绩效什么的，就可以了，劳动合同不用做什么调整

妞@小懒猪

同意楼上们得意见重新签订劳动合同

dohui

张与B签订了劳动合同，工作7年后，因工作需要，小张要调到C任职，C公司同意保留小张在B公司的工龄，作为C  ...
9 }$ W3 Q# P4 Z) G陈黎明 发表于 2011-7-8 10:46

张与B公司的劳动合同不用调整？那如何确保张在C公司的工龄转入B公司？
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dohui

于原单位解除合同、在新单位重新签订合同，对于工龄不受影响；
) O! i$ g  Y, a% g" y/ N# f7 S其待遇问题，本例仅是由于工作原因，人随事 ...
lnfyhr 发表于 2011-7-8 08:25

与新单位签订劳动合同，那合同的起止日期是否应包含七年工龄？这样操作是否合法？假设这样操作后，劳动局检查人事资料，劳动合同上表面张在B工作已超过七年，但前面七年的工资条B却无法提供，劳动局是否会认定此份劳动合同造假？？？