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8 劳动合同签订的信息填写可否由他人完成

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4 如何划分这次事故的责任

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18 签订合同时同意工作时间，工资，事后要问公司要加班费 heatlevel

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11 女员工怀孕，未到生产期，有医院证明，要求请病假，企业能否按照企业职工患病医疗期的规定给于医疗期，超 agree

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12-21

- 仲裁员办案札记（1）

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4 哪位前辈有员工劳动合同签订、终止解除的实操流程

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1 北京地区新入职的员工如何备案

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18 离职员工谈话技巧 heatlevel

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8 病假工资应该怎么扣？

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7 病假工资怎么算

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5 岗位说明书怎么样制作？

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17 两则沟通案例 heatlevel

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- 2011年10月劳动争议典型案例解读

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3 工伤案例分析

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1 以“病”休假惹来职场官司

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56 以“严重违反公司规定”为由辞退销售经理的真实案例 heatlevel

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14 遇到这样的公司该如何是好？ ...2

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- 2011年9月劳动争议典型案例解读

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- 2011年7月劳动争议典型案例解读

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12 如何让用人部门遵守落实离职面谈制度？ heatlevel

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1 请问企业技能清单采取什么样的保存方式？

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8 员工打架

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6 公司安排员工休假扣年假和调休合法吗？

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6 年底放假是否合法

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21 试用期延长？ heatlevel

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4 劳动法律与用工风险防控---第127期

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25 转载：女员工上班网聊被辞退起诉公司败诉 heatlevel

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7 与上海发布的粉丝倾心交流 attach_img

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21 子公司人员异动 heatlevel

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13 员工关系之保密协议 heatlevel

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7 哪里有企业留人的方案 heatlevel

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24 合同到期未续签合同的问题 heatlevel

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11 工作困惑----继续？结束？ ...2

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16 强制性放假，属于劳动纠纷的什么申诉？ heatlevel

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2 劳动月报内容和意见征集

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7 关于新员工奖惩制度制定几点思考

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6 简要解读《最高院审理劳动案件适用法律的解释（三）》 agree

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55 【劳法扫盲三】法律不禁止双重劳动关系 digest

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8 公司有位老员工走了，老板让我写一个感谢语,怎么写呢

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13 求解：如何办理社保？ heatlevel

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