以“严重违反公司规定”为由辞退销售经理的真实案例

chinafesco

tigerben 发表于 2011-12-14 15:05
8 Y' A. q6 D* K# j' D真实案例很给力！
但我有一点疑问：关于违法解约的额外经济补偿问题。劳动合同法中第八十五条　用 ...

1 K/ E, _, n2 s' `; K$ d个人意见---法律的完善也是需要一个过程的，慢慢的就会好的，更重要的是需要我们的人大代表去提出有关方面的问题。

zjy8868

chinafesco 发表于 2011-12-14 15:47
: P' P! u: T7 c; ?( \* s. j你是HR工作者吗？有兴趣给我你的邮箱，给你发一点资料···（关于劳动法律与用工风险防控） ...
9 O7 j* U. B: p$ k9 Z ...

xmslly@163.com

chinafesco

zjy8868 发表于 2011-12-14 15:19
谢谢分享

; @' Q+ M+ E. u; a0 P; n- G7 j你是HR工作者吗？有兴趣给我你的邮箱，给你发一点资料···（关于劳动法律与用工风险防控） ...
5 A& m4 \1 x' R' B* s8 ?) E* O7 C3 ]

chinafesco

joycefifi 发表于 2011-12-14 13:55
不错的啊，学习

你是HR工作者吗？有兴趣给我你的邮箱，给你发一点资料···（关于劳动法律与用工风险防控） ...
$ f3 _. c5 g9 c

chinafesco

kuai乐 发表于 2011-12-14 14:36
好东西啊，以后多发！

你是HR工作者吗？有兴趣给我你的邮箱，给你发一点资料···（关于劳动法律与用工风险防控） ...
2 S) n! q. @& P! o5 y$ T

sstgongsi

这个案子仲裁判决的尺度很好，对双方责任认定的很清晰。充分说明了以法对事的原则。是个典型案例，也提醒各位HR，在依照39条之规定：严重违反公司制定，解除劳动关系时，应对原始的物证资料进行保存，便于举证。因高院《关于劳动仲裁的司法解释三》中表明：如果是员工提出公司有违反行为，单位有举证反驳的义务，如无法举证，单位处于不利的位置。大家注意。

31号

向陈明汉支付2006年3月15日至2007年12月31日期间解除劳动关系经济补偿金11012.26元及2008年1月1日至2010年8月31日期间违法解除劳动关系赔偿金33037.98元。
-----------------------------------------------------------
违法解雇支付双倍经济补偿金应当从用工之日起计算。应当是5506.33元×4.5个月×2倍吧
9 w( n$ t( ^1 \& I4 W( W) l& W0 _
广东的这个指导意见还有效吗？该意见是08年7月发布，当时《劳动合同法实施条例》尚未颁布，而实施条例第二十五条规定，违法解雇的赔偿金计算年限自用工之日起计算。
  z& @4 K: O. t% o1 u
附：：《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题指导意见》

第三十条 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。

chinafesco

sstgongsi 发表于 2011-12-14 17:25
这个案子仲裁判决的尺度很好，对双方责任认定的很清晰。充分说明了以法对事的原则。是个典型案例，也提醒各 ...

你是HR工作者吗？有兴趣给我你的邮箱，给你发一点资料···（关于劳动法律与用工风险防控） ...

vinnashu

chinafesco

vinnashu 发表于 2011-12-15 16:47

你是HR工作者吗？有兴趣给我你的邮箱，给你发一点资料···（关于劳动法律与用工风险防控） ...
! _- w; i- z- Z! V& p1 r" z